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      標 題:知識經濟呼喚知識員工
      日 期:2007/8/7  源 自:中華職工學習網 【字體: 字體顏色
     
      時下,我們已進入了一個嶄新的經濟時代——知識經濟時代。與工業經濟完全不同,知識經濟是一種以知識為基礎,依靠新的發現、發明、研究和創新的知識密集型、智慧型的新型經濟,知識還在對經濟發展產生越來越大的影響,并成為起決定性作用的首要因素。
      知識經濟是以不斷創新的知識為重要基礎發展起來的經濟,技術創新是其中的一個重要環節。知識經濟將極大地促進新知識、新技術的實際使用,加快發明創造的物化過程,加速知識、新技術商品化、市場化、產業化的過程。
      事實上,今天的經濟發展,歸根結底是把知識應用到生產過程中,使潛在的生產力轉化為直接的生產力。科技的飛速發展,特別是信息技術的發展,極大地推動著生產力的迅速提高,在某些發達國家,技術進步對經濟增長的貢獻率已達到60%-80%,高科技、新知識帶來的高效益已經大大地超過了傳統觀念中的資本和勞動力,比爾·蓋茨靠軟件的開發生產,在不長的時間內登上世界首富寶座,就是一個有力的證明。
      科學技術的突起,信息產業的高速發展與膨脹,伴隨著工業經濟向知識經濟發展的進程,知識將為我們創造新的競爭優勢,而成功的知識應用及管理,給我們帶來的收益是顯而易見的。如信息技術的采用,可以使企業收集到更多的實用信息,并獲得更多的技術與合同,密切生產經營與客戶的關系。再如,新知識、新技術、新工藝、新材料、新設備的采用,可以改善員工知識結構,激發員工發明創造熱情,從而提高產品科技含量及性價比,提升企業的核心競爭力。因此,在這種情況下,培育和造就一大批高素質的知識員工,以適應新時代的要求,也就顯得十分重要了。
      目前,全國上下正著力打造創新型企業,把科教興國、提高自主創新能力作為振興中華的重要選擇。各級政府部門和企業經營者,應當充分認清形勢,跟上時代步伐,迎接新經濟時代的挑戰,力求在更深層次上理解“知識就是力量”、“創新就是發展”和“科學技術是第一生產力”的內涵,確立知識經濟和創新發展觀念,研究和制定與知識經濟及打造創新型企業相適應的戰略與規劃,建立企業內部技術創新機制、教育激勵機制、人才培育機制,加大科技教育投入力度,加強對員工新知識、新技術的培訓教育。同時,大力營造人才脫穎而出的良好環境,不斷推出青年科技明星計劃、優秀學科技術帶頭人計劃、首席技師培育計劃、“金藍領”培養計劃、頂尖人才支持計劃等,完善企業科技進步,建立一支適應知識經濟和打造創新型企業的高素質知識員工隊伍。
     
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