上周，國內人才網站中華英才網、智聯招聘、前程無憂發布7月人才市場就業指數，根據這些指數，過去一個月財會、IT軟件工程師、廣告人才看漲，預計在未來一個月中，這些人才還將被看好。

　　財會應屆生沒有優勢

　　從智聯招聘網上半年的數據看，財會／審計／統計類職位的數量從1月份的19120個一路攀升到了6月份的21966個。北京從5月份的6241個增加到6月份的6547個。但從職位的分布上看，初級的出納職位數量并不多，這對當年畢業生來說求職形勢并不樂觀。

　　智聯招聘郝健分析，比較多的是主管會計、財務總監助理、會計師、審計專員等中高級財務類職位，財務管理和審計是比較熱門的方向。相對于國際貿易，企業管理等曾經的熱門專業，財會專業因其實用性，就業前景還是相當不錯的。但其對競爭性要求比較高。因此應屆生在這個行業沒有優勢。

　　薪酬提示：財務職位一般還是穩健的策略。因為財務人員不會輕易換工作。雖然初級財務人員薪資一般在1500-3000元左右。但對于中高級財務人才，如財務經理、財務總監等，相比于其他行業的高級人才，還是薪水較高的，年薪一般在10萬-30萬元左右。而外企，薪水會更高一些。

　　軟件工程師是需求大戶

　　7月，人才供應指數為265.82點，相對于上月的260.53點仍有小幅上揚。而計算機網絡技術類人才供應在經歷3月的高峰后，再次迎來人才供應高潮。據中華英才網簡歷監控數據，6月新增簡歷中，計算機網絡技術類職位簡歷占總簡歷的8%，僅次于銷售類職位的11%。

　　中華英才網彭東玲分析，軟件行業是高度依賴人才的行業之一。雖然該行業人才有大量缺口，但企業用人有時候相當苛刻。如企業在招聘軟件工程師時會提出如下要求：1.工作經驗：要求在SAP／Oracle／Java／J2EE／C＋＋／Testing／DBA等相關技術方面有1年以上的工作經驗；要求在相關技術方面有編碼、測試、實施配置變更等工作經驗，并參與過相關項目；2.團隊合作，協助業務解決方案(基于技術)的開發、交付和維護，協助完成應用軟件的設計，滿足功能和技術兩方面的要求，同時還將承擔一些技術解決方案的監督責任；3.具有良好的時間管理的能力，適合在壓力下工作，可以出差。

　　薪酬提示：在薪資方面，除去面議外，普通的軟件工程師月薪大部分集中在2000-4999元。與其他行業相比，在10000-15000元月薪的高薪檔中，IT業所占比例是相當高的。