“當前，我們要以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關系為切入點，以創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)為載體，充分發(fā)揮工會組織在構(gòu)建社會主義和諧中的重要作用。”今天上午，中華全國總工會副主席、書記處書記徐德明在中國機冶建材工會召開的創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)現(xiàn)場經(jīng)驗交流會上表示。

　　一些大型國有和國有控股企業(yè)改制、主輔分離中出現(xiàn)的勞動債務補償、勞動保險續(xù)接等方面的新情況；在產(chǎn)業(yè)升級、產(chǎn)品更新?lián)Q代和建設創(chuàng)新型企業(yè)中出現(xiàn)的職工技術技能和文化素質(zhì)跟不上發(fā)展要求的新矛盾等。對此，中國機冶建材工會主席劉海華說，各企業(yè)要立足自身實際，創(chuàng)新工會組建模式和工作方法，以適應現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展要求，提高職工隊伍的整體素質(zhì)。

　　來自機械、冶金、建材行業(yè)的144家產(chǎn)業(yè)工會、企業(yè)工會、行業(yè)協(xié)會代表參加了此次會議，會上交流推廣了武漢鋼鐵（集團）公司、鞍鋼集團、東風汽車等企業(yè)工會的典型經(jīng)驗。武鋼集團工會主席馬啟龍介紹，針對市場經(jīng)濟條件下勞動關系和工會工作面臨的新形勢、新特點，結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的實際，武鋼創(chuàng)造性提出并推行了“組織職工干好每一天，突出維權(quán)關愛每一天，和諧健康快樂每一天，工會工作創(chuàng)新每一天”的工會工作新路子。

　　另據(jù)悉，為深入開展創(chuàng)建企業(yè)和諧勞動關系活動，實現(xiàn)企業(yè)與員工的和諧發(fā)展、互利共贏，全國機械、冶金、建材百余家企業(yè)代表發(fā)出開展“四不讓”承諾活動倡議，“不讓一名職工子女因家庭困難上不了學，不讓一名職工及其子女因家庭困難而看不了病，不讓一名職工因家庭困難而生活過不下去，不讓一名職工家庭出現(xiàn)零就業(yè)”。“四不讓”承諾倡議是工會組織和企業(yè)實施幫扶工作創(chuàng)造性的新舉措，能直接解決職工最關心、最現(xiàn)實的生活難題。

　　徐德明在此間指出，機械、冶金、建材系統(tǒng)各級工會要大力推動和落實這些承諾，認真履行困難職工第一知情人、第一報告人、第一幫扶人、第一監(jiān)督人的職責，切實做好困難職工的幫扶工作，為構(gòu)建和諧勞動關系創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。

　　參加此次會議的還有湖北省總、武漢市總的有關領導。