成人在线免费高清视频,九九精品在线观看视频,黄色一级片大全,日本一区二区高清视频,欧美一区二区精品

欧美一区二区三区四区五区,人人看人人艹,亚洲一区二区中文,99精品视频99,亚洲精品欧美综合四区,国产三区视频在线观看,日韩在线观看一区二区,久久精品色

<kbd id="gz5tk"></kbd>

類型：
頻道：
關鍵字：

位置：中華職工學習網 >> 信息中心 >> 時政要聞 >> 正文

標題：從279人一路“差額”到6人杭州選拔局級干部全程競爭
日期：2009/9/15 源自:中華職工學習網	【字體：】

創新干部選任機制的有益探索

　　——杭州“兩輪推薦”、“兩輪票決”選拔正局級干部

　　為深化干部人事制度改革，形成干部選拔任用的科學機制，今年上半年，杭州市在全省首開先河，采用“兩輪推薦、兩輪票決”的方式，經過差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決，從279名符合條件的現任市管副職中選拔出了6名市管正局級干部擬任人選。目前這6名人選均已獲得正式任命，社會反響良好，有效提高了選人用人公信度。省委書記趙洪祝對此作出重要批示：“杭州市‘兩輪推薦、兩輪票決’選拔市管干部的做法，很值得總結完善。這一做法進一步規范了干部任用的初始提名、擴大了黨內民主、較好發揮了全委會作用，體現了改革創新精神。”

　　公開透明

　　有序推進選拔工作

　　選拔方式的改革創新，無疑是杭州市此次干部選拔工作的一大亮點。“兩輪推薦”是指從符合條件的現任市管副職中，經過“全市領導干部會議”、“市委全委會”兩輪民主推薦；“兩輪票決”是指組織考察后，對考察對象實行差額醞釀、差額上會，經過“市委常委會”、“市委全委會”兩輪差額票決，確定市管正局級領導干部擬任人選。選拔過程邀請市黨代表全程參與，同時開通監督電話，邀請新聞媒體記者參加有關會議，努力做到公開透明。

　　先是杭州市委召開全市領導干部會議，并從全市基層黨代表中，以抽簽的方式，邀請60名市黨代表參加第一輪民主推薦。推薦中，提供了279名符合條件干部的年齡、學歷、任職情況、工作經歷、獎懲情況等詳細資料，盡可能全面、立體地反映干部的真實情況。經過256名與會人員的民主推薦，根據得票高低，從279名現任市管副局職滿2年、大學本科以上學歷、48周歲以下的干部中，產生了30名市管正局級領導干部考察對象。

　　隨后市委組成若干個考察組，邀請12名黨代表參加，由原市級老領導帶隊，對30名建議人選進行定性和定量結合的考察，并進行量化評價，計算出每位考察對象的綜合得分，從高分到低分進行排序。

　　然后是市委全委會進行第二輪民主推薦，根據得票高低，從30名干部中推薦產生15名提交市委常委會差額票決的人選。

　　再是市委常委會差額醞釀，差額票決，確定10名提交市委全委會票決的建議人選。

　　最后一步就是最終的10進6。召開全委會，邀請30名黨代表參加，除對10位建議人選進行書面介紹外，還由其分別結合當前全球金融危機的形勢，作了題為 “如果我是一把手”的現場陳述，并回答有關問題。市委委員、候補委員和黨代表在更近距離、更深入了解建議人選的基礎上，分別進行票決、投票。然后，按一定的權重，計算每位人選的綜合得分。根據得分高低，確定了6名提交市委常委會研究的建議人選。隨后，市委召開常委會，研究決定了6名擬任人選，并向市委全委會成員和參加會議的市黨代表當場宣布結果。

　　嚴肅紀律

　　營造風清氣正環境

　　為堅決抵制拉票等不良現象，保證選拔工作圓滿成功，杭州市委常委會專門研究制定了嚴肅紀律的“十個一”具體措施。在全市領導干部會議上，省委常委、杭州市委書記王國平再次強調，對在選拔過程中通過打電話、發短信、拉關系、托人情、搞宴請、送禮品等方式為自己、為別人拉票的，要堅決查處，是被推薦對象的取消被推薦資格，已列入考察人選的停止考察，已經任用的采取先免職后處理等組織措施。第一輪民主推薦產生30名考察對象之后，市委領導又與他們進行集體談話，重申了紀律要求。30名干部都簽訂了遵紀承諾書，承諾做到“十個不”：不弄虛作假、不拉關系、不走后門、不托人情、不搞宴請、不送禮品、不寫條子、不打電話、不發短信、不影響和干擾干部選拔工作的正常進行。由于紀律嚴明、措施到位，杭州市風清氣正的選人用人環境進一步形成。選拔工作期間沒有收到一封信訪件，沒有接到一個舉報電話，也沒有發現一起考察對象違反紀律的行為。四大創新

　　促進干部人事制度改革

　　這次干部選拔工作，既堅持了杭州市歷次干部選拔任用工作的成功做法，又在總結以往經驗、學習借鑒外地實踐的基礎上，進行了大膽探索，實現了杭州市干部人事制度改革的四大創新。

　　創新之一：規范了干部選拔的初始提名。初始提名是干部選拔任用工作的首要環節、關鍵環節。這次選拔工作最具創意之舉，就是解決了擬任重要職位人選由誰來提名的問題，是干部選任關鍵環節的一次新突破。從提名主體看，改變了以往重要崗位干部人選多由組織或領導提名的做法，實現了讓基層黨員干部群眾參與干部的初始提名。從提名原則看，突破了以往干部出現缺額時，在某一個單位或幾個單位內部推薦的局限性，把選人用人的視野擴大到全市符合條件的干部。從提名程序看，先經過資格審查、會議推薦，進行初始提名，再經過兩輪差額票決進行正式提名，整個提名過程既堅持擴大民主，又堅持集體研究決定，把擴大干部工作民主與堅持黨管干部原則有機結合起來，為擴大黨內民主找到新的切入點。

　　創新之二：充分發揮了市委全委會的作用。這次選拔工作，杭州市57位市委委員、11位候補委員直接參與了干部選拔任用的提名推薦和最后票決工作，書記、副書記、常委和委員人人一票，權重相等，進一步促進了選人用人的科學化、民主化。大多數市委委員、候補委員表示，這次干部選拔工作，探索完善了以市委全委會提名任用重要干部的新方式，體現了由多數人在多數人中選人的要求，拓寬了選人用人視野，樹立了正確用人導向，有效預防了干部選拔任用中潛在的一些不正之風，實現了組織滿意、群眾滿意、個人滿意，是一種比較科學的干部選任辦法。

　　創新之三：全程差額競爭，使優秀人才脫穎而出。在這次選拔干部工作中，杭州市積極引入競爭機制，探索了差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決等全程差額選任干部的辦法，充分體現了競爭擇優的原則。從初始提名、民主推薦、考察醞釀到任用表決，人數從279到30，30到 15，15到10，10到6，一路差額，全程競爭，既擴大了選人用人的的視野，又體現了好中選優、優中選強的要求。這6名干部中，5人出生于1968 年，1人出生于1966年，平均年齡41.3歲。對30名建議人選中，24名未得到任用的參選者，杭州市委把他們納入市管正局級后備干部名單，進行動態管理和跟蹤培養，為他們成長進步創造良好條件。

　　創新之四：黨代表全程參與,推進了黨內民主建設。黨的十七大以來，杭州市委積極拓寬發揮黨代表作用的有效途徑，制定下發了《關于進一步發揮黨代表作用的實施意見》、《關于做好杭州市黨的代表大會代表建議辦理工作的通知》和《杭州市黨的代表大會代表列席市委全委會和市委常委會實施細則（試行）》等文件，在組織黨代表開展活動、定期征求黨代表意見、邀請黨代表列席市委全委會和常委會、黨代表參與重大活動的評議和監督等方面，進行了有益的探索，走出了一條積極穩妥推進黨內民主建設的新路子。在這次干部選拔工作中，先后有100多位來自基層的市黨代表直接參與，進一步發揮了黨代表作用，擴大了民主參與和民主監督，推進了黨內民主建設。

[打印此文][關閉窗口][返回頂部]

中國特色推進聯盟旗下網站：中國特色總網中華職工學習網全國創爭總網中國圖鑒中國年鑒中國國情中國親穩

中國商權產業聯盟旗下網站：商權公司商權生活中國生活定推生活先健生活汽車生活旅游生活百貨生活圣農生活志高家電開創水產實達智能智光節能迪馬到家金森秀美秀網房團網拼圖易經營管理工具包