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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 創(chuàng)爭活動 >> 正文

標(biāo) 題：應(yīng)進一步完善勞模評審機制
日期：2007/7/25 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

勞模是榜樣，是旗幟，也是勞動者的杰出代表。如何保持好、發(fā)揮好勞模的先進性，保證勞模評選質(zhì)量，把好勞模評審關(guān)，是個不可忽視的問題。
　　勞模標(biāo)準(zhǔn)要與時俱進。勞模是本行業(yè)、本領(lǐng)域的杰出代表，這種杰出性體現(xiàn)在兩個方面：一是業(yè)務(wù)上杰出，即業(yè)務(wù)上是領(lǐng)先的；二是政治素質(zhì)和個人品德是優(yōu)秀的。只要符合這些條件，誰都能夠走進勞模隊伍。新時期的勞模，不僅要具備敬業(yè)精神，而且也要掌握高超的專業(yè)技能。勞模評選面向基層的深層含義，應(yīng)是知識型、科技型、創(chuàng)新型、貢獻型的勞模占主體。隨著社會進步和分工的細化，勞模的職業(yè)會越來越多。因此，勞模內(nèi)涵和外延的擴大，必然會造成勞模結(jié)構(gòu)的多元化，這是勞模標(biāo)準(zhǔn)與時俱進的必然結(jié)果。
　　勞模評選要嚴格審查。勞模品牌要樹立，更需要維護。評選勞模，必須嚴格評選條件，嚴把評選程序，嚴守工作紀律，切實保證評選質(zhì)量。只有這樣，才能塑造和擴大勞模品牌形象。同時，一定要防止隱瞞身份的錯誤作法，不得弄虛作假。要執(zhí)行逐級公示制度，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督。事實證明，公示制度是保證勞模評選質(zhì)量的有效手段。
　　勞模歸口管理要理順體制。理順勞模管理體制，尤其是國家部委表彰勞模，要形成強有力的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和指揮，充分發(fā)揮工會群眾組織的優(yōu)勢，納入工會勞模管理體系中，避免勞模評選多頭管理。同時，工會組織要適應(yīng)社會化、社區(qū)化的發(fā)展趨勢，積極探索對農(nóng)牧民勞模，與原單位解除勞動關(guān)系的勞模，個體戶、私營企業(yè)主、農(nóng)民工勞模，以及新型職業(yè)勞模的歸口管理辦法，使這些職業(yè)人群不僅能夠當(dāng)選勞模，而且能夠得到有效管理，從而使工會成為所有勞模之家。
　　在完善勞模評審機制的同時，加強勞模的再教育也是維護勞模先進性的重要環(huán)節(jié)。勞模是職工群眾學(xué)習(xí)的榜樣，但不是完人，必須建立勞模再教育機制，加強對他們的日常教育和督查工作。對勞模的退步現(xiàn)象，對勞模日常工作和生活中的不良行為，要及時指出，給予批評和教育。要加強對他們的思想政治覺悟教育，提高他們?yōu)槿嗣穹⻊?wù)的自覺性。要加強對他們的監(jiān)督，激勵他們以良好的心態(tài)保持榮譽。要有計劃、有步驟地選送勞模參加各種專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，選送有條件的勞模去學(xué)習(xí)深造，從根本上提高他們建功立業(yè)的本領(lǐng)。目前，通過成立勞模協(xié)會來加強與勞模的聯(lián)系，加強對勞模的培養(yǎng)和教育，是一個可行的途徑。
　　此外，關(guān)心勞模的心理和思想狀況，做好勞模的思想工作，對勞模進行感情投資，勞模將以更高的熱情投身到工作中去。要堅持以人為本，把關(guān)注勞模的心理健康提升到關(guān)心其思想建設(shè)、提高其生活質(zhì)量的高度來認識，放在和身體健康同等重要的位置，當(dāng)作一項經(jīng)常性的工作來抓。要通過建立聯(lián)系制度、談心溝通制度、走訪接待制度，及時了解勞模的心理和思想，使勞模有傾訴心聲和宣泄情感的機會和渠道。更主要的是，要科學(xué)合理地下達工作任務(wù)，不向勞模提出過高的要求；要減少勞模參加不必要的會議、活動和應(yīng)酬，給予其充足的工作時間和自由活動的空間；要幫助勞模準(zhǔn)確定位，既爭創(chuàng)一流，又不超過自身極限和可能性，既拼搏奉獻，又顧及家庭和生活；要幫助勞模掌握心理知識，學(xué)會心理調(diào)節(jié)，提高心理承受能力和處理人際關(guān)系的能力，切實為勞模解難事辦實事，使其在關(guān)愛中感受到愉悅和慰藉。

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