60人中30人是80后，最小的今年才24歲，最年長(zhǎng)者也不過1974年出生。“這么年輕就掛職副縣級(jí)干部了，前途無(wú)量。”不少人看到公示后發(fā)出感嘆。 昨日，根據(jù)云南省《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示暫行辦法》及市委組織部《關(guān)于對(duì)市管干部推行任前公示制的實(shí)施意見(試行)》的規(guī)定，昆明市將今年公開選拔的60名干部擬任職務(wù)予以公示。 “年輕”是這批干部的最大特點(diǎn)。他們的年齡在24~35歲之間，卻都已是科級(jí)以上職位，具有較高學(xué)歷。兩人是博士研究生、25名碩士研究生，其余都是大學(xué)學(xué)歷。其中，年僅24歲、具有碩士學(xué)歷的趙臻，擬任中共昆明市委辦公廳廳務(wù)委員。 據(jù)了解，公示時(shí)間從昨天至6月16日，公示通過后，該60名年輕干部就將走馬上任，掛職新職位兩年。 公示刊登后，本報(bào)第一時(shí)間聯(lián)系了兩位年輕干部，傾聽他們的任前心聲。 潘勁年輕是優(yōu)也是劣 “過去這一年，我對(duì)自己的未來充滿了希望，這份工作雖然辛苦，但工作氛圍很溫暖。”生于1979年的潘勁是公示的60名年輕干部之一，他此次擬任晉寧縣縣委常委。此前，他在第一批年輕后備干部的選拔考試之后在晉寧縣掛職1年，任縣委書記助理。 掛職1年中，潘勁主要參與招商引資工作，他負(fù)責(zé)參與推進(jìn)、落實(shí)的招商引資項(xiàng)目有10來個(gè)。“在晉寧，我們?nèi)φ猩蹋磉叺耐旅總�(gè)人都要負(fù)責(zé)10多個(gè)項(xiàng)目。我主要對(duì)這些項(xiàng)目的落地做好推進(jìn)工作，幫助企業(yè)解決困難和問題。” 壓力的背后，潘勁更多感覺到的是成熟，是希望，是想要做好事業(yè)的激情。“收獲大了。”當(dāng)記者問及他掛職1年的收獲時(shí)，潘勁首先說道，因?yàn)樗诘钠脚_(tái)不一樣，自己的視野得到了很大開闊，看問題解決問題的思路也和以往大不一樣。有時(shí)可能只是觀察領(lǐng)導(dǎo)如何處理問題，就已經(jīng)能學(xué)到不少東西。 潘勁坦言，他們這批后備干部的最大優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)所在都是“年輕”。“以前昆明市35歲以下的縣處級(jí)干部并不多，年輕干部的補(bǔ)充調(diào)整了干部的年齡結(jié)構(gòu)，相對(duì)而言，這批年輕人從學(xué)歷結(jié)構(gòu)上也具有一定的優(yōu)勢(shì)。通過培養(yǎng)和引進(jìn)，能提高干部的整體素質(zhì)。年輕人很有活力，有上進(jìn)心和做一番事業(yè)的激情；但年輕也就代表著我們的經(jīng)驗(yàn)不足，應(yīng)變和組織協(xié)調(diào)等能力都需要大量的學(xué)習(xí)和實(shí)踐。” 李凌先有位才有為 “有位，才有威；有威，才有為。”當(dāng)記者問及李凌對(duì)干部任用年輕化的看法時(shí)，李凌用極大的自信告訴記者：年輕并不代表沒有能力，只有有位置，才能發(fā)揮更大的才能。昆明的干部任用制度給了許多人機(jī)會(huì)。 1980年出生的李凌今年還不到30歲，除了碩士研究生的高學(xué)歷外，他擔(dān)任過昆明市衛(wèi)生局局長(zhǎng)助理，現(xiàn)又?jǐn)M任昆明市衛(wèi)生局副局長(zhǎng)，掛職兩年。用“年輕有為”來形容他不為過。 問李凌此次被擬任的原因，李凌坦言不知道，不過從他的經(jīng)歷中，記者似乎找到了答案：踏入社會(huì)的李凌起初是在中國(guó)疾病預(yù)防控制中心工作，去年昆明市選拔干部時(shí)，李凌考上昆明市衛(wèi)生局局長(zhǎng)助理職位，被委以南通招商分局副局長(zhǎng)的重任，主要負(fù)責(zé)招商引資。1年時(shí)間，李凌超額完成招商引資任務(wù)，幫助昆明市衛(wèi)生局成為招商引資先進(jìn)集體。 “早上9點(diǎn)看到報(bào)紙才知道獲得擬任，一開始是激動(dòng)，冷靜下來就感覺自己將來面對(duì)著更大的壓力和挑戰(zhàn)。”李凌說，即便感受到壓力，但他更看重的是昆明選拔人才、愛惜人才的舉措落到了實(shí)處，想必年輕人都會(huì)更愿意積極投身到城市發(fā)展中。雖然他們一些年輕干部常聚在一起討論年輕的利弊，但新的干部任用制度無(wú)疑給予年輕人更多機(jī)會(huì)，也將給城市發(fā)展帶來更多新鮮血液。 記者陳潔(春城晚報(bào)) |
