濟南市某公司在與女職工所簽訂的合同中，加進了“懷孕后自動解除合同”的條款。女職工張某懷孕后，公司先是停發了她的工資，后又解除了勞動合同。張某不服，申訴至當地勞動爭議仲裁委員會。仲裁委裁決，公司所加“禁孕” 霸王條款違法。

　　張某 2005 年3月與公司簽訂了為期3年的勞動合同。在合同中，公司加進了“懷孕后自動解除合同”的條款。同年10月，張某結婚懷孕，公司得知后隨即停發了她的工資。張某產假期滿回公司上班時，又被告知她與公司所簽訂的勞動合同已被解除。張某多次找公司交涉無效，遂于日前將公司告上了勞動爭議仲裁庭。

　　仲裁委經審理認為，女職工懷孕便解除合同的條款，違反了《勞動法》、《婦女權益保障法》等法律、法規，應視為無效條款。按照《勞動法》第 29 條、第51條和62條的有關規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內單位不得解除勞動合同，女職工生育享受不少于90天的產假，產假期間工資和福利按規定發放（參加社保的由社保部門支付生育保險）。被訴方因申訴人懷孕生產，解除與之簽訂的勞動合同，停發其工資，這些做法屬違法行為，應依法予以糾正。經調解雙方達成協議，由被訴方補發申訴人被扣工資，收回解除申訴人勞動合同的決定，雙方重新簽訂合法有效的勞動合同。