“經過一年多的努力，全省11個設區市、99個縣市區的總工會主席全部落實了‘同級副職’配置�？梢哉f，一支高素質、高水平、高能力的工會領導干部隊伍已經初步形成�！苯魇】偣撠熑巳涨霸诮邮苡浾卟稍L時表示，根據《中共江西省委關于進一步加強和改進新時期工會工作的意見》，去年下半年，省總與省委組織部聯合發文，要求結合各地領導班子換屆工作，對工會主席實行“同級副職”配置。 “工會主席實現‘高配’后，工會的地位高了，說話更有用、辦事更有效了，確實為工運事業的發展注入了新活力。”一位縣總工會干部表示。 為做好這項工作，省總領導分赴各縣市區，向當地黨委推薦優秀工會干部。據了解，贛州市按照配早、配齊、配強和安置好、培訓好的“三配兩好”原則率先在全省實現了“同級副職”配置。該市要求各縣市區結合人大、政協領導班子換屆調整中統籌考慮兼任工會主席的副縣級干部人選，提出全市18個縣市區的工會主席全部由同級副職兼任，做到一步到位，不搞分步實施。 新任縣市區總工會主席全部實現“同級副職”配置后，為使他們盡快熟悉工作，贛州市委還在市委黨校開辦了新任工會主席培訓班，用10天的時間對這些工會主席進行系統培訓。贛州市“三配兩好”的經驗成為江西全省工會主席實現“同級副職”配置的助推器。 另悉，為使全省新任工會主席盡快進入“角色”，省總工會將于7月9日組織所有享有“同級副職”的縣級以上總工會主席參加培訓，系統學習《工會法》、《工會章程》等相關理論知識。
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