目前，勞動合同短期化、進城務(wù)工人員工資增長慢、勞動爭議處理周期長、社會保險覆蓋面低、女職工孕期遭解雇等已成為陜西勞動者權(quán)益保護面臨的五大突出問題。這是記者從7月3日召開的有關(guān)會議上了解到的。 據(jù)陜西省勞動和社會保障廳廳長鬲向前介紹，這些問題和困難具體包括：一些用人單位不與勞動者簽訂長期合同，大部分勞動合同期限在1年之內(nèi)，勞動合同短期化傾向明顯；同時，勞動合同簽訂率比較低。 不少企業(yè)沒有根據(jù)企業(yè)效益和當?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線提高職工工資，加之多數(shù)中小型非公有制企業(yè)沒有建立工會，職工很難與企業(yè)進行工資集體協(xié)商，致使勞動者特別是進城務(wù)工人員工資增長緩慢。 一些企業(yè)不執(zhí)行對女職工和未成年工特殊勞動保護的法律規(guī)定，不少女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期被企業(yè)解雇或者不發(fā)工資。 外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營企業(yè)參加養(yǎng)老、失業(yè)保險的比例低；大多數(shù)農(nóng)民工因為政策問題，參保的積極性不高。 勞動爭議處理周期長、效率低。按“一調(diào)一裁兩審”制度，勞動者走完全部程序至少需要一年，這直接影響了勞動者合法權(quán)益的保護。 對此，陜西省決定從7月起開展《勞動法》執(zhí)法大檢查，力爭到年底國有企業(yè)勞動合同簽訂率達到95%以上，非國有企業(yè)簽訂率達到50%以上；基本解決工資拖欠問題；研究解決企業(yè)存在的超時勞動問題，嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的加班工資支付標準；杜絕和嚴查使用童工現(xiàn)象；嚴格執(zhí)行國家關(guān)于女職工和未成年工勞動保護規(guī)定。 |
