“海外鍍層金、回國拿高薪”的日子已在上海一去不復返了。目前在滬找不到工作的海歸人員已達萬人，而入行薪水一度達到8000元的他們現今只有3000元。而近日的調查表明，六成人認為海歸月薪3000元很正常。海歸被“平常化”背后，是企業對真正人才的渴求。 目前，上海一名普通大學生的薪酬僅為2000-4000元，而一個才能平平的海歸的薪酬動輒就有7000至8000元，出于成本考慮，企業當然選擇前者。而且，由于海歸對自身期望薪酬的高企，使得他們在人才市場上處于劣勢。據獵頭公司代表Bree介紹，近來接到的海歸派單子中，成交時經常會出現求職者自降門檻的情況，不少原來對“位子”和“票子”有較高要求的人，在市場的正確定位下逐漸找到了最佳結合點。 據介紹，目前海歸人才可分為兩類：第一類是有在國內外工作經驗和較好學歷背景的，這種海歸很受外資公司、國有以及私營企業的青睞，往往會被高薪聘請，薪酬的增值幅度也最大；第二種是僅在國外留過學，但沒有專業工作經歷的海歸，他們對一些發達國家的文化、技術、經營管理等方面比較了解，但通常對國內的相關情況不太了解，而且對薪酬的期望值較高，有點急功近利。 業內人士認為，專業過于集中、工作經驗少、叫價過高是部分海歸派“滯銷”的主要原因。據了解，上海和北京一向是海歸人才就業的首選地，從他們選擇的企業性質來看，有40%～50%左右首選跨國企業，這樣造成扎堆現象增多。 “企業要的是能給自己帶來直接經濟效益的人才。”Bree表示，隨著企業用工的漸趨理性，用人單位開始注重投資回報率而不是國外文憑的時候，海歸身價降低就成為正常現象。此外，本土出身的人才也越來越具有國際視野，從而與海歸形成競爭。 對于在現有薪水條件下，出國留學是否還是明智選擇的問題，有關專家認為，隨著經濟的發展，上海不僅需要大量高科技的海歸人才，也需要灰領式的海歸。不過海歸不等于人才，海歸還要繼續強化個人技能，即使有一技之長，也需要一個整合的過程。
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