一是創(chuàng)新培訓(xùn)模式。積極探索了“技協(xié)+技校”的培訓(xùn)模式，于5月份，在市高級技工學(xué)校建立了“張家口市職工技術(shù)協(xié)會培訓(xùn)基地”，促進(jìn)了全市職工技術(shù)培訓(xùn)工作的開展。

　　二是創(chuàng)新專業(yè)設(shè)置。根據(jù)市場需求，于4月份在下崗職工中開設(shè)了育嬰師培訓(xùn)班，首期培訓(xùn)學(xué)員50人，經(jīng)鑒定考核，有32人獲得了育嬰師（中級證）職業(yè)資格證書，25人已實(shí)現(xiàn)了上崗再就業(yè)。6月初又開辦第二期，培訓(xùn)學(xué)員30人。

　　三是創(chuàng)新高校畢業(yè)生培訓(xùn)。3月份，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)首次走進(jìn)大學(xué)校園，對高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)能力，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情，起到了很好的作用。目前，已在河北建筑工程學(xué)院、河北北方學(xué)院舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)學(xué)員400多人。

　　四是創(chuàng)新技師考評。我市建設(shè)系統(tǒng)從2003年以來還沒有搞過技師考評工作，致使大部分技術(shù)工人沒有機(jī)會參加技師考評。在與省廳溝通后，我們在市建設(shè)系統(tǒng)開展了突破資歷、年齡、身份限制的破格技師考評工作。近日，在報(bào)名者中篩選出9個(gè)工種80人進(jìn)行了企業(yè)內(nèi)的技師考評，為今后開展企業(yè)內(nèi)技師、高級技師考評認(rèn)定工作提供了做法。張家口市勞動和社會保障局