一是創(chuàng)新培訓(xùn)模式。積極探索了“技協(xié)+技校”的培訓(xùn)模式,于5月份,在市高級技工學(xué)校建立了“張家口市職工技術(shù)協(xié)會培訓(xùn)基地”,促進(jìn)了全市職工技術(shù)培訓(xùn)工作的開展。 二是創(chuàng)新專業(yè)設(shè)置。根據(jù)市場需求,于4月份在下崗職工中開設(shè)了育嬰師培訓(xùn)班,首期培訓(xùn)學(xué)員50人,經(jīng)鑒定考核,有32人獲得了育嬰師(中級證)職業(yè)資格證書,25人已實(shí)現(xiàn)了上崗再就業(yè)。6月初又開辦第二期,培訓(xùn)學(xué)員30人。 三是創(chuàng)新高校畢業(yè)生培訓(xùn)。3月份,創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)首次走進(jìn)大學(xué)校園,對高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)能力,激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情,起到了很好的作用。目前,已在河北建筑工程學(xué)院、河北北方學(xué)院舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班3期,培訓(xùn)學(xué)員400多人。 四是創(chuàng)新技師考評。我市建設(shè)系統(tǒng)從2003年以來還沒有搞過技師考評工作,致使大部分技術(shù)工人沒有機(jī)會參加技師考評。在與省廳溝通后,我們在市建設(shè)系統(tǒng)開展了突破資歷、年齡、身份限制的破格技師考評工作。近日,在報(bào)名者中篩選出9個(gè)工種80人進(jìn)行了企業(yè)內(nèi)的技師考評,為今后開展企業(yè)內(nèi)技師、高級技師考評認(rèn)定工作提供了做法。張家口市勞動和社會保障局
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