大部分招聘需求明確指向中高端人才，不少企業(yè)明確表示：“有經(jīng)驗的中高端人才有多少，我們要多少。”

　　大多數(shù)企業(yè)的招聘需求對求職者提出了較高的要求：在具備相應的計算機技能的基礎上，有3至5年的從業(yè)經(jīng)驗、掌握日語或英語為應聘者設置了門檻。

　　索尼（中國）有限公司大連分公司的招聘人員表示，他們在高、中、低端層次都有崗位需求，但有3年以上工作經(jīng)驗、具有外語水平的人才是需求的重點。

　　北京NTT　DATA有限公司天津分公司為負責對日軟件開發(fā)項目管理的項目經(jīng)理開出年薪15萬元的待遇，也要求有一定的工作經(jīng)驗，“這樣的人，有多少我們要多少。”招聘者說。但一上午，他們也沒遇到合適的人選，投遞簡歷的基本都是工作經(jīng)驗較少的應屆畢業(yè)生。

　　泰德人才港招募顧問王亞楠表示，目前他們掌握20余家企業(yè)的上百個崗位需求，其中需要3年以上工作經(jīng)驗、精通一門外語的軟件開發(fā)人才占近70%。