大部分招聘需求明確指向中高端人才，不少企業明確表示：“有經驗的中高端人才有多少，我們要多少。”

　　大多數企業的招聘需求對求職者提出了較高的要求：在具備相應的計算機技能的基礎上，有3至5年的從業經驗、掌握日語或英語為應聘者設置了門檻。

　　索尼（中國）有限公司大連分公司的招聘人員表示，他們在高、中、低端層次都有崗位需求，但有3年以上工作經驗、具有外語水平的人才是需求的重點。

　　北京NTT　DATA有限公司天津分公司為負責對日軟件開發項目管理的項目經理開出年薪15萬元的待遇，也要求有一定的工作經驗，“這樣的人，有多少我們要多少。”招聘者說。但一上午，他們也沒遇到合適的人選，投遞簡歷的基本都是工作經驗較少的應屆畢業生。

　　泰德人才港招募顧問王亞楠表示，目前他們掌握20余家企業的上百個崗位需求，其中需要3年以上工作經驗、精通一門外語的軟件開發人才占近70%。