位于鄭州的中原國際博覽中心的兩扇玻璃門被洶涌的人潮轟然擠倒掉、電梯也被擠變形，這不是商場的年終搶購，而是2007年河南省大中專畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇洽談會后留下的景觀。

　　此次大會有260多家用人單位招賢，但前來應(yīng)聘的大學(xué)生卻超過了3萬人，其中包括研究生。從鄭州的招聘大會可以看到全國的就業(yè)形勢，面對招聘會場里的殘酷競爭，面對學(xué)生們的執(zhí)著堅韌，面對猶如戰(zhàn)場的殘垣斷壁，筆者不禁想問：難道招聘大會，就是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的惟一橋梁嗎？

　　在國外，基本上看不到那種動輒上百家企業(yè)、上萬名學(xué)生參加的招聘會。學(xué)生都是在高校和政府聯(lián)合組織的就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的幫助下，有序地進入就業(yè)市場。

　　比如，俄羅斯有全國性的高校畢業(yè)生就業(yè)安置中心，每所院校還有相應(yīng)的機構(gòu)，教育部門對就業(yè)市場進行密切跟蹤，幫助大學(xué)畢業(yè)生找到合適的工作。在英國，高校的“畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)部”，就是學(xué)生就業(yè)信息的主要“數(shù)據(jù)庫”，資料儲藏非常豐富。服務(wù)部的工作人員常年與用人單位保持密切聯(lián)絡(luò)，經(jīng)常會根據(jù)媒體的一則報道或廣告登門拜訪企業(yè)、建立聯(lián)系。在德國，由國家勞動總局及各州聯(lián)邦政府的勞動局，建立了一個全國通行的網(wǎng)絡(luò)平臺，用人單位和學(xué)生都可用電腦登錄，免費共享就業(yè)信息。在美國，勞工部就業(yè)統(tǒng)計局有2000名工作人員在全國各地采集數(shù)據(jù)，發(fā)布未來10年的就業(yè)環(huán)境，分析各行各業(yè)的需求形勢，每兩年微調(diào)一次。這種預(yù)測結(jié)果會結(jié)集出版，為畢業(yè)生服務(wù)，成為人手一冊的就業(yè)“圣經(jīng)”。

　　從世界各國的經(jīng)驗來看，由政府和高校建立完善的職業(yè)指導(dǎo)體系，是促進應(yīng)屆畢業(yè)生有序就業(yè)的重要保障。近幾年，國內(nèi)各高校和政府教育主管部門都相繼成立了就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)，但是，許多就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)除了收集幾月幾日哪里有招聘大會的信息，熱衷于組織學(xué)生集體參加外，無所作為。如果就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)能夠詳細搜集用人信息，準(zhǔn)確指導(dǎo)學(xué)生擇業(yè)，避免個人求職所帶來的諸多不便，并及時與用人單位溝通聯(lián)系，有組織、有針對性地幫助學(xué)生和用人單位定向接洽，不僅能夠免除學(xué)子們的盲目趕場，而且也可以促使就業(yè)工作走上有序、規(guī)范的軌道。

　　說起目前的各類招聘大會和學(xué)生們的盲目趕場，許多人都有勞命傷財之憾。大學(xué)的學(xué)習(xí)時間原本非常寶貴，可是，許多學(xué)子不得不用大半年的時間，天南海北奔波于各類招聘會場，精心制作的求職簡歷遞出去常常石沉大海。更為重要的是，在高教收費居高不下的當(dāng)下，學(xué)生花錢購買的學(xué)習(xí)機會，卻因為趕著參加招聘大會而被占用。由于就業(yè)制度的不完善和就業(yè)指導(dǎo)體系的不健全，許多學(xué)生對招聘會明知不可為而為之。

　　就業(yè)乃民生之本。特別是在高等教育普及率僅有0．56％的當(dāng)代中國，每一個高校的畢業(yè)生都是國家社會的寶貴財富，保證他們都能順利就業(yè)，告別招聘會之惑，是政府和社會都不應(yīng)回避的嚴(yán)肅課題。