深圳千余單位實行不定時工作制

改變8小時固定工作制按照崗位實際情況彈性計算工作時間

學習網深圳訊（記者劉啟達通訊員祝云才）深圳市勞動和社會保障局昨日宣布：深圳于本月正式實施不定時工作制和綜合計算工時工作制，目前，深圳已有1000多家單位成功通過勞動部門審批獲準實施該工作制，此次一并納入該范疇的還有此前實行8小時工作制的政府機關、事業單位和社會團體。

千余企事業單位先試先行

據深圳市勞動和社會保障局副局長李滔介紹，不定時工作制和綜合計算工時工作制是傳統的8小時標準工時制之外的特別工時制度，由于新生工種不斷出現，傳統的標準工時制已無法統一衡量所有工作崗位。

經過廣東省勞動和社會保障廳批準，該局將在審批的基礎上實施不定時工作制和綜合計算工時工作制，實施范圍也從此前的企業擴展到了國家機關、事業單位、社會團體、個體經濟組織、民辦非企業單位等，目前，深圳已有1000余家單位成功獲得了審批，這批企業于本月正式實施新的工時制度。

基本工作時長166.64小時/月

李滔指出，深圳出臺這種舉措主要是考慮在金融危機背景下，深圳廣大中小企業受外向型訂單影響，生產與銷售受季節性影響明顯，沒有訂單時工人很閑，有訂單時加班較多，員工辛苦，為平衡這種情況，特殊工時制保證了員工在閑時有較高的收入，而在忙時又保證了企業不會頻頻被迫提高加班費，從而減少因工作時間和勞動報酬不明確而產生的勞資糾紛，這對企業對員工都是雙贏之舉。

同時，深圳市勞動部門為保證員工在繁忙時得到有效休息，規定基本工作時長每月為166.64小時，半年為1000小時，全年2000小時，除此之外的加班時間平常按1.5倍工資、節假日按3倍工資補貼。

在此次實施的特殊工時制中，機關單位也納入此次改革體系，對此，李滔稱這主要是針對機關單位中的雇員，這批人由于自身工作崗位特點，如旅游、制造、倉儲物流等崗位無法統一采用固定工作制，而機關人員仍采用8小時標準工時制。

名詞解釋：

不定時工作制：

指因生產特點、工作特殊需要或者職責范圍無法按標準工作時間衡量、需要機動作業而采取不確定工作時間的一種工時制度，如長途運輸企業、外企高管等崗位。

綜合計算工時制：

指因工作性質特殊或者受季節及自然條件限制，需在一段時間內連續作業，采取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建筑、旅游等崗位。