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(工人日?qǐng)?bào)記者張偉杰)2007年5月25日至26日，2007年北京市工會(huì)論壇在北京大興區(qū)召開(kāi)。來(lái)自工會(huì)、勞動(dòng)部門(mén)和勞動(dòng)法學(xué)界的專(zhuān)業(yè)人士參加了這次會(huì)議。“如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”成了會(huì)議討論的主要議題。
與會(huì)專(zhuān)家表示，目前我國(guó)新型勞動(dòng)關(guān)系已初步確立，主要表現(xiàn)在：勞動(dòng)力配置方式發(fā)生了深刻變化，由行政配置轉(zhuǎn)向市場(chǎng)配置，低素質(zhì)勞動(dòng)力過(guò)剩和高素質(zhì)勞動(dòng)力短缺并存，一些有害的社會(huì)潛規(guī)則較普遍地抵制勞動(dòng)法規(guī)，使勞動(dòng)者合法權(quán)益屢受侵害；企業(yè)管理體制發(fā)生了深刻變化，初步建立了現(xiàn)代化企業(yè)制度的法人治理結(jié)構(gòu)；勞動(dòng)者的身份、素質(zhì)發(fā)生了深刻變化，勞動(dòng)者一次就業(yè)定終身的格局已從根本上打破，勞動(dòng)者的科技文化素質(zhì)明顯提高；勞動(dòng)糾紛狀況發(fā)生了深刻變化，勞動(dòng)糾紛漸趨復(fù)雜化，由偶爾的平穩(wěn)態(tài)勢(shì)轉(zhuǎn)向多發(fā)態(tài)勢(shì)。
與會(huì)專(zhuān)家認(rèn)為，我國(guó)目前的勞動(dòng)關(guān)系總體上是和諧的，但依然存在一些影響和諧關(guān)系的矛盾和問(wèn)題。這些矛盾和問(wèn)題，應(yīng)該引起方方面面的重視，并努力尋求解決之策。尤其是，在新型勞動(dòng)關(guān)系架構(gòu)中，表達(dá)維護(hù)職工利益的力量需要加強(qiáng)。
全國(guó)總工會(huì)法律顧問(wèn)、中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院教授關(guān)懷認(rèn)為，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，要解決影響和諧勞動(dòng)關(guān)系的矛盾，保障職工的合法權(quán)益不受侵犯，最根本的是健全勞動(dòng)法律體系，從法律上嚴(yán)格地規(guī)范用人單位的行為，使他們鉆不了法律的空子。
關(guān)懷教授還進(jìn)一步指出，有關(guān)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)督檢查工作和勞動(dòng)司法工作的力度，認(rèn)真糾正用人單位侵犯職工合法權(quán)益的行為，并使侵犯職工合法權(quán)益的單位得到應(yīng)有的懲處。同時(shí)，應(yīng)進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁工作，提高司法部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理工作，以期做到“執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”，從而加強(qiáng)勞動(dòng)法制。 |
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