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日前，由人力資源管理全國(guó)理事會(huì)和人力資源管理雜志社共同舉辦的“全國(guó)首屆勞務(wù)派遣高峰論壇暨2008年度勞務(wù)派遣誠(chéng)信單位評(píng)選頒獎(jiǎng)盛典”在北京舉行，50余家勞務(wù)派遣單位獲評(píng)誠(chéng)信單位。
《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的實(shí)施，不但進(jìn)一步明確了勞務(wù)派遣單位的定義和范圍、義務(wù)與權(quán)利，而且為其規(guī)范發(fā)展提供了法律依據(jù)。同時(shí)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、企業(yè)技術(shù)革新的加強(qiáng)、第三產(chǎn)業(yè)的興盛發(fā)展，以及勞動(dòng)用工形式的不斷發(fā)展變化，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)也獲得了更大的發(fā)展空間。但是，國(guó)際金融危機(jī)的爆發(fā)及其對(duì)就業(yè)的影響，也對(duì)我國(guó)勞務(wù)派遣用工市場(chǎng)提出了新挑戰(zhàn)。為此，論壇圍繞著新環(huán)境下勞務(wù)派遣相關(guān)法律政策盲點(diǎn)與發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)；勞務(wù)派遣單位組織設(shè)計(jì)、流程建設(shè)和品牌塑造；企業(yè)如何創(chuàng)新用工形式以應(yīng)對(duì)當(dāng)前形勢(shì)等問(wèn)題進(jìn)行了研討。（資訊來(lái)源：中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)）
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