国产一级视频免费观看,久精品视频在线观看,催眠教室动漫,国产一区在线播放,午夜激情视频网

欧美一区二区三区四区五区,人人看人人艹,亚洲一区二区中文,99精品视频99,亚洲精品欧美综合四区,国产三区视频在线观看,日韩在线观看一区二区,久久精品色

類型：
頻道：
關(guān)鍵字：

位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標題：勞動合同法的屬性及規(guī)范構(gòu)成
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

比之1900年比利時從勞動法角度首開制定《勞動契約法》先河以來，我國《勞動合同法》的頒布已經(jīng)晚了一個世紀，但它對每一個中國勞動者來說仍然是最為振奮人心的一件大事，因為從新近媒體對它的宣傳中很多人已經(jīng)感覺到它的實施將讓許許多多的普通勞動者得到實惠。但在各家媒體大力宣傳勞動合同法具體規(guī)范的同時我們還必須明白，新法的普及和宣傳，不應(yīng)僅僅是具體條文的宣講，還應(yīng)該是法律規(guī)范文本背后的深層次內(nèi)涵的闡揚，這樣才能真正在法律意識的層面上建立起人們的勞動合同法觀念。因此，對勞動合同法本質(zhì)屬性和規(guī)范構(gòu)成的探究就是非做不可的事了。

　　一、從具體規(guī)范角度審視勞動合同法的屬性

　　公法與私法的劃分是法律最基本的分類，其劃分的根據(jù)在于近代社會市民社會與政治國家的分野。市民社會是各個個人根據(jù)自己的私人利益自愿結(jié)成的社會經(jīng)濟聯(lián)合，它用積極的方式增進人類的福利；而政治國家是人們?yōu)榱吮苊馍鐣男皭汉突靵y而不得不建立的組織形式，它用消極的方式增進人類的福利基于這種二元結(jié)構(gòu)的社會構(gòu)成，法律相應(yīng)地也形成了私法與公法的二元結(jié)構(gòu)，規(guī)范市民社會的法是私法，規(guī)范政治國家的法是公法。就私法與公法的區(qū)分標準而言，以日本學(xué)者美濃部達吉力主的主體說為通說，即公法所規(guī)律的法主體，最少有一方是國家或是由國家予以國家的公權(quán)者，私法所規(guī)律的法主體，直接地都是個人或非“國家公權(quán)的主體”的團體。但美濃部達吉同時也指出，除上述主體標準外，還有副標準，即公法是國家法，一般都由國家自行制定，有不容個人意思介入其中的傾向；而私法或為個人相互間的法，或為私團體的法，一般為該法的主體個人去相互締結(jié)，或由私團體自行制定。另外，從利益方面的特質(zhì)看，私法為以保護個人的利益為主眼的規(guī)律，公法為以保護國家的利益或社會公共的利益為主眼的規(guī)律。

　　按照上述公法與私法的劃分標準，可以從勞動合同法本身的具體規(guī)范中發(fā)現(xiàn)勞動合同法的屬性，即私法屬性與公法屬性共存的特質(zhì)。

　　勞動合同法中大量存在著就同一事物而有私的法律關(guān)系和公的法律關(guān)系并合的情況。首先，它所調(diào)整的對象，即用人單位與勞動者，是兩個私的人格主體，這一點奠定了其私法的屬性。勞動合同法第二條第一款開宗明義指出，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同適用本法。但同時，用人單位與勞動者的關(guān)系，因經(jīng)濟和組織上的附屬性而具有了地位上不平等的特征。這就決定了法律必須解決不平等的問題，于是國家介入就成為必要，也因此勞動合同法在調(diào)整對象上不得不有公法的屬性。于是有了勞動合同法之下勞動行政部門與工會和企業(yè)建立三方協(xié)調(diào)機制以共同解決勞動關(guān)系中的重大問題的規(guī)定（第五條）。其次，在形成勞動關(guān)系時，訂立要式勞動合同是用人單位和勞動者自己的事，這是其私法的屬性（第十條）。但勞動合同法又偏偏還規(guī)定，勞動行政部門有權(quán)對用人單位和勞動者訂立勞動合同的情況進行監(jiān)督檢查（第七十四條第二項）；用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付二倍的工資（第八十二條第一款），自用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同（第十四條第二款第三項）。可見，在不訂立書面勞動合同的后果上勞動合同法已經(jīng)明顯體現(xiàn)出由國家自行制定，且不容個人意思介入其中的傾向，因而具有很強的公法屬性。第三，在勞動合同的履行過程中，用人單位不按時足額支付工資、加班費等行為屬于違反勞動合同的行為，勞動者可以請求其承擔(dān)繼續(xù)履行的違約責(zé)任，如申請支付令（第十三條第二款）。這是典型的私法上的違約的法律后果，充分體現(xiàn)了其私法屬性。但對于這一情況，勞動行政部門又有介入的權(quán)力。在上述情況下，勞動者可以請求用人單位繼續(xù)履行給付工資、加班費的同時，勞動行政部門可以責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費等，逾期不支付的，勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下的標準向勞動者加付賠償金（第八十五條）。這又是用人單位承擔(dān)的公法上的責(zé)任，體現(xiàn)了其公法屬性。第四，在勞動合同的終止或解除時，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定辦理工作交接，用人單位則應(yīng)向勞動者出具終止勞動合同證明，并辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)（第五十條），這是雙方在私法上的義務(wù)，體現(xiàn)了其私法屬性。但對于終止或解除勞動合同后經(jīng)濟補償金的給付（第四十六條、第四十七條），以及賠償金的給付（第四十八條、第八十七條）則是由國家直接通過法律來規(guī)定，且不容個人意思介入的，這里就體現(xiàn)了其公法屬性。類似于上述同一事物而有私法性規(guī)定和公法性規(guī)定并合的情況在勞動合同法中還有很多，如試用期制度、集體合同制度等等，這些規(guī)范和制度無一不在詮釋著勞動合同法私法屬性和公法屬性兼而有之的特質(zhì)。

[打印此文][關(guān)閉窗口][返回頂部]

聯(lián)系我們 | 關(guān)于我們 | 領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu) | 理事會 | 專家委員會 | 記者俱樂部 | 友情鏈接 | 網(wǎng)站地圖
電話:(8610)63099535 QQ:908102832 通信地址:北京市海淀區(qū)復(fù)興路65號
主辦：全國創(chuàng)爭活動指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組承辦：全國創(chuàng)爭辦商權(quán)商學(xué)院技術(shù)支持：北京政產(chǎn)學(xué)研資訊技術(shù)研究院定推集團股份公司
中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)版權(quán)所有京ICP備09110630號-70 中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)，現(xiàn)代新型工會大學(xué)校！

中國特色推進聯(lián)盟旗下網(wǎng)站：中國特色總網(wǎng) 中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 全國創(chuàng)爭總網(wǎng) 中國圖鑒中國年鑒中國國情中國親穩(wěn)

中國商權(quán)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟旗下網(wǎng)站：商權(quán)公司商權(quán)生活中國生活定推生活先健生活汽車生活旅游生活百貨生活圣農(nóng)生活志高家電開創(chuàng)水產(chǎn) 實達智能智光節(jié)能迪馬到家金森秀美秀網(wǎng) 房團網(wǎng) 拼圖易經(jīng)營管理工具包