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標題：公司虧損裁員，解除勞動合同，經濟補償金該不該扣稅？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

問：

　　我在一家網絡公司工作。最近，公司因虧損裁員，裁到了我的身上。網絡公司經理與我談話后，雙方協商簽訂了解除勞動合同協議書。其中約定，自即日起網絡公司與我解除勞動合同，待我辦完離職手續后，網絡公司按國家規定向我支付解除勞動合同的經濟補償金。我一邊辦理離職手續，一邊盤算著自己將得到的補償金數額：我在這兒工作已經3年多了，按規定可以拿4個月工資的補償金；我每月的工資平均有5000多元，這樣，4個月工資起碼也應有2萬元吧。我沒有想到的是，財務人員發給我的補償金只有1萬多元。問及原因時，財務人員解釋道：“給你計算出來的補償金的確是2萬元，但扣除個人所得稅后，就剩這么多了。”“個人所得稅？難道我領到的解除合同經濟補償也要繳這個稅嗎？”

　　答：

　　根據《勞動法》的規定，網絡公司與你通過簽訂協商解除勞動合同協議的形式，解除雙方的勞動合同是合法行為；合同解除后，網絡公司向你支付4個月工資作為經濟補償金，也是合法的。但網絡公司在向你支付經濟補償金時，所扣繳的個人所得稅卻是錯誤的。其理由如下：從稅收的角度來說，如果把勞動者這樣獲得的一次性經濟補償，直接作為工資、薪金所得，納入征繳個人所得稅基數，對勞動者是不公平的。國家在《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》中規定：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分……計算征收個人所得稅。

　　也就是說，勞動者個人因與用人單位解除勞動關系而取得的經濟補償金，原則上是免征個人所得稅的。但為了防止有些企業或個人，會利用這個空子搞一些變相偷稅漏稅的勾當，國家又規定，超過當地上年職工平均工資3倍數額以上的部分，仍然需要繳稅。你所得到的解除勞動合同經濟補償金的數額，沒有超過沈陽市上年職工平均工資的3倍數額。因此，你的解除合同經濟補償金是不應當繳納個人所得稅的。

出處：遼寧法制報

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