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本報訊昨天，福州陳先生撥打968111說了件怪事：他簽了合同且上班3個月，卻一直拿不到合同文本，在他一再堅持下，公司提出如果想拿合同，必須先寫一http://www.1635.cn/?w=經(jīng)濟',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">經(jīng)濟辭職信，否則免談。
去年9月，陳先生應(yīng)聘福州置福大廈物業(yè)處水電工一職，當(dāng)月26日，雙方簽訂了一份書http://www.1635.cn/?w=經(jīng)濟',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">經(jīng)濟勞動合同。陳先生說，當(dāng)時那份合同上，公司只要求他填寫姓名、身份證號碼等基本信息，而合同期限、工資水平、崗位福利等內(nèi)容均為空白。公司對此表示，個人簽名后，會按照口頭約定，盡快補齊這些內(nèi)容。此后的3個月里，陳先生多次提出要拿回屬于自己的那份合同文本，均遭到拒絕。
“到了去年12月份，我再次向公司提出這個要求，公司負責(zé)人卻說如果想拿合同，必須先寫一http://www.1635.cn/?w=經(jīng)濟',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">經(jīng)濟辭職信。”陳先生說，經(jīng)過考慮，去年12月31日，他向公司提交了辭職信，內(nèi)容是，因個人有事，想辭去這份工作，落款有簽名，但未注明時間。作為交換條件，公司給了他一份合同文本，這份文本上確實增加了之前空白的信息，比如明確了試用期為“三個月”，合同期限為“1年”，試用期工資“650元”，轉(zhuǎn)正后工資“1200元”等。后來，陳先生對這份合同不滿意，就索性真的辭去了工作。據(jù)他所知，公司還有其他員工也遇到了同樣的不公待遇。
昨日，記者與置福大廈物業(yè)處取得了聯(lián)系，一位女工作人員答復(fù)記者說，這位陳先生確實在物業(yè)處干了3個月，是他本人主動辭去了工作。記者問及公司是否有“如果想拿合同，必須先寫一http://www.1635.cn/?w=經(jīng)濟',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">經(jīng)濟辭職信”的要求時，這位工作人員表示不清楚，但補充說，這個人在公司干了3個月，去年12月份，公司把合同給他時，他竟然當(dāng)場撕掉。
對此，福建遠見律師事務(wù)所劉劍飛律師說，《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，除非拿到勞動部門備案，否則單位不給員工提供文本，本身就是違法。假設(shè)這家物業(yè)公司，真的以辭職信作為交換條件，就是一種漠視勞動者權(quán)益的行為，這種做法，就是想逃避責(zé)任，日后若是裁員，就可以以此為由，少支付或不支付http://www.1635.cn/?w=經(jīng)濟',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">經(jīng)濟補償金。勞動者如果遇到這種無理要求，應(yīng)該及時向勞動部門投訴。
來源：海峽都市報社
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