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標(biāo) 題：九問(wèn)金融危機(jī)下的勞資關(guān)系
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

日前，廣東省多位政協(xié)委員建議在金融風(fēng)暴影響的這段時(shí)期內(nèi)，廣東應(yīng)暫停員工帶薪休假制度。（2月12日《新快報(bào)》）而在江蘇省兩會(huì)上，11位人大代表聯(lián)名建議，旅游消費(fèi)是化解金融危機(jī)的重要手段，當(dāng)前應(yīng)該專門(mén)制定出臺(tái)《江蘇省公民旅游度假計(jì)劃》，全面落實(shí)帶薪休假的制度，讓老百姓“有錢(qián)又有閑”地去旅游，以此來(lái)刺激消費(fèi)。（2月9日《現(xiàn)代快報(bào)》）

　　一邊是江蘇的代表提議落實(shí)帶薪年休假制度，另一邊是廣東委員們唱起了反調(diào)提議要暫停。從大的方面講，理由都那么冠冕堂皇，都是為了應(yīng)對(duì)危機(jī)，但開(kāi)出的藥方竟然如此的截然相反。大多數(shù)人都對(duì)廣東的提議扔去了臭雞蛋，我們不妨也冷思考一番———

　　1.為什么要暫停？

　　按照廣東的說(shuō)法是時(shí)下“飯碗比福利重要”，若強(qiáng)制實(shí)行帶薪休假，會(huì)帶來(lái)新的勞資糾紛。

　　2.帶薪年假是個(gè)“美麗的夢(mèng)”，暫停才是出路？

　　奧運(yùn)歌曲《北京歡迎你》唱得好：有夢(mèng)想誰(shuí)都了不起，有愿望就有希望。如果真連夢(mèng)都沒(méi)了，那還指望什么了不起？

　　3.暫停有用嗎？

　　如果廣東委員們的說(shuō)法是對(duì)的，那么江蘇的代表們就錯(cuò)了？顯然，不是這樣。

　　4.強(qiáng)制執(zhí)行會(huì)引發(fā)新的勞資糾紛嗎？

　　毫無(wú)疑問(wèn)，勞動(dòng)者絕對(duì)擁護(hù)，只有企業(yè)才會(huì)反對(duì)。而糾紛的產(chǎn)生只能始于企業(yè)違法。

　　5.可以暫停嗎？

　　當(dāng)然可以。前提是建立在勞資雙方利益協(xié)商機(jī)制基礎(chǔ)之上，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比以行政名義強(qiáng)行暫停所造成的負(fù)面作用小得多。

　　6.提出暫停的建議，這是偶然的嗎？

　　絕對(duì)不是，我敢打賭。從當(dāng)年張茵炮轟無(wú)固定期限合同，到張五常指責(zé)勞動(dòng)合同法是企業(yè)倒閉潮之禍?zhǔn)祝兒?jiǎn)直視《勞動(dòng)合同法》為眼中釘，在每個(gè)可能的場(chǎng)合和時(shí)機(jī)都要跳出來(lái)開(kāi)炮。

　　7.究竟誰(shuí)是民意代表？

　　民意代表的屁股要是坐偏了，就可能壓扁百姓的飯碗。

　　8.拿什么維護(hù)你的權(quán)威，我們的勞動(dòng)新法？

　　既然總有人喜歡折騰法律，以“違法”破解困局，可這是一個(gè)走向法治的社會(huì)不能容許的。不要問(wèn)為什么，法律需要被信仰，否則它形同虛設(shè)。

　　9.誰(shuí)聽(tīng)懂了“體面勞動(dòng)”的含義？

　　中華全國(guó)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)同志13日在一次國(guó)際論壇上提到“體面勞動(dòng)”，多么溫馨的話語(yǔ)，可是如果連基本休假權(quán)都不能實(shí)現(xiàn)，談何體面？過(guò)冬時(shí)，更要合法！

　　2008年，包括《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《職工帶薪年休假條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的“三法兩條例”實(shí)施，可稱得上是勞動(dòng)新法實(shí)施年。顯然，一年的時(shí)間還不足以改變長(zhǎng)期以來(lái)不規(guī)范的勞資關(guān)系，企業(yè)一時(shí)間似乎沒(méi)有也不愿適應(yīng)新法。在我看來(lái)，金融危機(jī)以來(lái)，伴隨著珠三角地區(qū)大批企業(yè)倒閉，廣東開(kāi)始逐漸傾向?qū)ζ髽I(yè)利益的保護(hù)，去年11月東莞一位副市長(zhǎng)希望暫停實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，現(xiàn)在又出現(xiàn)了暫停帶薪休假的聲音，真不敢說(shuō)，某日、某人會(huì)不會(huì)又提出將所有“不利于”企業(yè)生存的法律全都停止掉。

　　從保護(hù)勞動(dòng)者的立法本意到保護(hù)企業(yè)的某種現(xiàn)實(shí)訴求，微妙變化的背后，促使我們必須形成一套替企業(yè)說(shuō)話、為員工辦事的勞資沖突解決和利益平衡機(jī)制，不能讓強(qiáng)勢(shì)一方動(dòng)輒就通過(guò)尋求與權(quán)力的聯(lián)合，以期實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者完全失語(yǔ)狀態(tài)下的被動(dòng)“同舟共濟(jì)”。合理的勞資關(guān)系，必須建立在勞資雙方直接博弈、共同決定的基礎(chǔ)上。

　　另外，從江蘇、廣東兩省對(duì)于帶薪休假不同的提議來(lái)看，應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，絕不允許各部門(mén)、地方從各自利益出發(fā)各自為戰(zhàn)，毫無(wú)疑問(wèn)，那不利于抱團(tuán)應(yīng)對(duì)共同的危機(jī)。

出處：華商報(bào)

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