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標題：勞動法：你不能不知道的10個數(shù)字
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網(wǎng)	【字體：】

當前，就業(yè)形勢異常嚴峻，工作難尋難求已是眼下不爭的事實。在這樣一個供求市場，應(yīng)聘者更應(yīng)該要有必要的維權(quán)意識。本期，我將重點關(guān)注勞動法以及和勞動法有緊密聯(lián)系的其他法律法規(guī)。

　　24小時

　　《勞動法》第38條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日”。即用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。連續(xù)兩個工作日之間休息時間不得少于16小時。

　　36小時

　　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長勞動時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因因需要延長工作的，在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間不超過3小時，但是每月不能超過36小時。

　　15日

　　勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起的的15內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

　　當事人不服一審判決的，可以在判決書送達之日起的的15日內(nèi)向上一級人民法院上訴。

　　30日

　　勞動者希望解除勞動合同，只需要提前30天以書面的形式通知用人單位。勞動者可以以任何事由向用人單位提出要求解除勞動合同。

　　60日

　　仲裁委員會仲裁勞動爭議首先必須要有當事人的申請，否則無權(quán)仲裁。但是人應(yīng)當從知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。沒有法定的事由，超過此期限法律將不予以保護。

　　90日

　　現(xiàn)在法定正常的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假的15天。流產(chǎn)以四個月為界限，其中不滿4個月的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明予以15—30天的產(chǎn)假；滿4個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。

　　7個月

　　《勞動法》第61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止從事的活動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。

　　1年

　　勞動合同期限屆滿，需要續(xù)簽的，其續(xù)訂的勞動合同時間不得少于1年；勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動者要求簽訂五固定期限的勞動合同的，用人單位應(yīng)當與其簽訂無固定期限的合同。

　　16周歲

　　我國最低就業(yè)年齡為16周歲。法律法規(guī)規(guī)定的其他情況除外。

　　150

　　安排勞動者延長工作時間的，支付不低于其標準工資的150的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于其標準工資的200的工資報酬；法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于其標準工資的300的工資報酬。

　　(以上信息由張鴻整理，僅做參考，實際情況請以最新的法律法規(guī)為準。)

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