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                  標   題：《勞動合同法》維護公平有何不妥？
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                正在北京舉行的全國“兩會”上，圍繞《勞動合同法》的爭論突然多了起來。金融危機暴發后，一些企業主抱怨說，《勞動合同法》的實施，令企業用工成本攀升，利潤受到侵蝕，在金融危機中處于更為不利的地位。他們因此建議修改《勞動合同法》的部分條例，甚至建議暫停施行該法。(據3月10日《中國新聞網》消息)
    敬告：本文版權歸中山網所有，轉載時請注明出處，必須保留網站名稱、網址、作者等信息，不得隨意刪改文章任何內容，我社將保留法律追究權利。Http://www.zsnews.cn然而，通覽《勞動合同法》全文，也找不到何處損害了企業的利益。《勞動合同法》拒絕無理由的裁員，是保護職工的就業權。如今一些企業不愿意承擔義務，以頻繁換工來逃避其對職工應負的責任，這是一種侵犯職工權益的行為。至于合理的裁員，《勞動合同法》并沒有一概予以禁止，第三十九條所規定的六種情況下，企業就有權與職工解除勞動合同。
    有人質疑書面訂立合同。《勞動合同法》頒布之前，職工嘗夠了口頭約定的苦處。如今雙方立下字據，分清責任，一有糾紛，有關方面依法處理，豈不是對雙方都有好處？
    有道是“法立于上，民安于下”。議政當在法律制定之前，而不是在法律制定之后。《勞動合同法》必須樹立起權威，無論企業還是個人，都理當做法律的忠實履行者。    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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