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      標 題:“勞動合同法該不該停”是個法盲話題
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學習網 【字體: 字體顏色
     
    本報特派記者吳艷霞3月9日北京報道

    兩會會期已經過半,我這幾天采訪發現,去年此時炒得硝煙彌漫的勞動合同法是否應該修改或者停止的話題,今年已不再是兩會關注的焦點,鮮有委員提及此事。

    只是有些媒體還追著不放,哎,去年那么熱鬧的事怎么一下消停了啊!全國人大常委會法工委副主任信春鷹在接受采訪時重申了那個觀點:勞動合同法不可能有變動。其實去年會上我就追著她問過會上的爭論,她當時一再說,不可能改或停!

    一部法律實施后,必須有一定的穩定性,否則就沒權威可言,所有關于可行性的爭論都應在出臺之前充分進行。我覺得,一部剛剛出臺的法律該不該停,其實是個法盲話題,不知為什么媒體總揪住這一點不放。其實,真正該關注的應是勞動者權利是否真的得到了保護。前兩天,李肇星就說到這個:“勞動合同法需認真實施。”

    真是說到點子上了,我希望聽到更多這樣的聲音。在平時的采訪中,我和我的同事們接觸最多的是權益受到損害的勞動者,他們拿不到應得的保險,得不到法律規定的工資,也享受不到那寫在紙面上的節假日。

    令人比較高興的是信春鷹給出的數字:勞動合同法實施后,規模以上企業簽訂勞動合率已經上升到93,而此前的比例還不到20。看來勞動合同法確實給勞動者帶來了希望。前不久,我還從河北省法院方面得到消息,去年河北勞動爭議案較上年增加87,究其原因,除了金融危機外,勞動合同法實施是引發這些爭議的一個重要原因。我了解了一下,好多人最后都拿到了自己十幾年甚至幾十年被拖欠的辛苦錢。看來,這部法律確實讓勞動者多了維權的渠道,在某種情況下,糾紛多了不見得是壞事,最起碼讓原先白白使用勞動力的那些人開始提心吊膽,他們明白了原來勞動者也是有權利的。

    確實有人把現在一些企業遇到的經營困難歸咎于勞動合同法的實施,嚷嚷著修改呀,停止呀。可是,我們開通“兩會直通車”的這段時間,也接到數十位勞動者對自己經歷的講述,他們希望讓這部法律落到實處。

    我帶了這些意見上會,很希望聽到有關這方面的聲音和具體建議,但是很遺憾,即使偶爾有人提出,也只是淺嘗輒止。

    看來,真正弱勢的勞動者仍然缺乏有力的代言人。
     
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