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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：人保部正起草勞動(dòng)合同法部門規(guī)章
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

核心提示：人保部目前正在起草與《勞動(dòng)合同法》實(shí)施有關(guān)的部門規(guī)章，對(duì)《勞動(dòng)合同法》闡述不清的問(wèn)題予以明確和細(xì)化。規(guī)章草案暫定名稱為《關(guān)于貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法有關(guān)問(wèn)題的意見》，意見提出，員工在離職兩年之內(nèi)再次回到原單位就不能約定試用期。

　　南方網(wǎng)3月2日?qǐng)?bào)道日前，有接近人力資源和社會(huì)保障部人士向本報(bào)記者透露，人保部目前正在起草與《勞動(dòng)合同法》實(shí)施有關(guān)的部門規(guī)章。

　　知情人士透露，正在征求意見的規(guī)章草案暫定名稱為《關(guān)于貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法有關(guān)問(wèn)題的意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)。2008年11月25日定稿的一版《意見》草案稿據(jù)透露，該意見草案稿共有40條，內(nèi)容分為七章，圍繞適用范圍、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和中止，以及法律責(zé)任等內(nèi)容展開。

　　自2008年1月1日正式實(shí)施以來(lái)，新《勞動(dòng)合同法》引發(fā)的爭(zhēng)議從未間斷。外界曾對(duì)國(guó)務(wù)院法制辦主持操刀的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》寄予厚望，但是，2008年9月19日正式頒布的實(shí)施條例并沒有正面回應(yīng)外界對(duì)《勞動(dòng)合同法》最關(guān)切的問(wèn)題，包括勞務(wù)派遣的嚴(yán)格定義。因此，外界進(jìn)而將目光聚焦于人保部，希望人保部能夠進(jìn)一步出臺(tái)相關(guān)的部門規(guī)章，能對(duì)《勞動(dòng)合同法》闡述不清的問(wèn)題予以明確和細(xì)化。

　　然而，一位接近人保部的專家對(duì)《意見》的起草時(shí)機(jī)表達(dá)了擔(dān)憂。受制于日益嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，《意見》的起草過(guò)程注定充滿波折。“如果制定規(guī)章，肯定需要進(jìn)一步明確勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，但是這也意味著《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行的時(shí)候彈性變小，這可能會(huì)進(jìn)一步增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)。”

　　全國(guó)總工會(huì)法律部部長(zhǎng)謝良敏則主張?jiān)缛粘雠_(tái)相關(guān)規(guī)定，能對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)迅速膨脹的勞務(wù)派遣的用工方式作出限制。他認(rèn)為，應(yīng)該正視《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題，“以穩(wěn)定勞資關(guān)系”。

　　國(guó)企規(guī)章必須經(jīng)過(guò)職代會(huì)審議

　　據(jù)知情人士透露，2008年11月25日定稿的《意見》草案稿的版本，針對(duì)《勞動(dòng)合同法》的各個(gè)章節(jié)，“主要起到拾遺補(bǔ)缺的作用”。此前，外界的判斷是，人保部有可能會(huì)針對(duì)某一方面的制度而單獨(dú)制定規(guī)章。

　　《意見》草案稿對(duì)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)試用期的約定進(jìn)行了補(bǔ)充和細(xì)化。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。而在實(shí)踐中，企業(yè)普遍反映的問(wèn)題是，如果有員工在離職后再次返回原單位，此時(shí)是否也不能約定試用期？

　　對(duì)此，《意見》草案稿提出的解決方案是，如果員工在離職兩年之內(nèi)再次回到原單位，那么就不能約定試用期。

　　此外，《意見》草案稿還提出，國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)制定的規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)的“審議通過(guò)”。

　　而《勞動(dòng)合同法》第四條的相關(guān)規(guī)定則表示，用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工“討論”。至于討論之后的法律后果，《勞動(dòng)合同法》并沒有規(guī)定。

　　顯然，《意見》草案稿對(duì)國(guó)企內(nèi)部規(guī)章制度的建立規(guī)定了更加嚴(yán)格的程序。

　　《意見》草案稿還明確了用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)必須遵守的通知程序。

　　根據(jù)《意見》草案稿，用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果未履行包括《勞動(dòng)合同法》第43條在內(nèi)的規(guī)定，那么就要承擔(dān)違法解雇的法律后果。

　　《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位在單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。

　　“這條規(guī)定將對(duì)珠三角的企業(yè)產(chǎn)生很大影響。”一位從事勞動(dòng)法律服務(wù)的律師介紹說(shuō)，在珠三角地區(qū)，大部分企業(yè)在解雇員工的時(shí)候都不會(huì)遵守通知工會(huì)的程序，因?yàn)椋芏嗥髽I(yè)目前沒有設(shè)立工會(huì)。而且，法院在審理此類案件時(shí)，一般也是對(duì)企業(yè)的解雇行為進(jìn)行實(shí)體審查，比如解雇的理由是否成立，而對(duì)于是否通知工會(huì)等程序性要求則通常不會(huì)關(guān)注。

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