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標題：案例：未跟單位簽過勞動合同能否辦退休？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

我在廣州的一個學校做了5年的宿舍管理員的工作，但沒有跟單位簽勞動合同，也沒有買過社保。現在我已經到了退休的年齡，但當我到單位要求辦理的時候，卻被告知無法幫我辦理。請問我該怎么申請退休？

　　李阿姨：

　　單位不辦，請求勞動仲裁

　　遇到單位不肯辦理退休手續，應請求當地勞動局協助稽核辦理。法定退休權利任何人不得剝奪，到了退休年齡單位有義務為其辦理退休手續，可以申請勞動仲裁來要求單位為其辦理退休手續并補繳相應的養老保險金等保險費用。

　　如需投訴或申請勞動仲裁的話，應攜帶如下材料：1、身份證復印件；2、可以證明自身與某單位有雇傭關系的依據，比如工作卡，工資單，考勤表等。3、所在單位的營業執照復印件(當地的工商局可提供)。

　　推遲難補發退休金

　　李阿姨擔心自己的退休手續不能如期辦理，會影響退休金的發放。勞動保障部門人士表示：辦理退休手續的時間應該是達到退休年齡之前一個月(延繳的參保人在繳費滿年限的當月)就開始申辦。如果遲辦退休手續，在原則上從辦完手續以后領取退休金，之前的很難補發。

　　退休后可到居委續保

　　廣州市勞動保障咨詢中心的工作人員稱，從1998年7月1日以后才開始繳納社保費的人來說，要繳滿15年才能到當地勞動局申請養老金，而不能一次性進行繳納。

　　李阿姨在該單位工作了5年，即使單位依據合同規定繳納了社保，也仍有10年的社保空缺。她可以在不繼續上班的情況下，繼續向其戶籍所在地(街道辦事處或居委會)的社保經費管理中心繳納。社保每年繳納的費用依據勞動者所在地的平均工資來定，因此每年不同。李阿姨可繼續繳納社保直至滿期為止，即可申請養老金。

　　信息時報記者游曼妮實習生朱文娟

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