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標題：員工狀告旅游局要求簽無固定期限勞動合同
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

本報訊（記者/劉三琴實習生/譚青）昨日下午，佛山市勞動爭議仲裁庭坐無虛席，一場員工告其所在機關單位案正在開庭。

員工即申訴人是鄭少瓊，她指出，自己已佛山市旅游局工作14年，按勞動合同法，符合簽訂無固定期限合同條件，而單位提出不與其續簽合同。

其代理律師陳傳炳表示，更令人不解的是，鄭少瓊是在2008年8月11日下午被佛山市旅客局通勞動合同期滿不再續簽，并被要求其2008年8月12日辦理離單位手續。“僅從這一方面來講，旅游局應該提前一個月即于2008年7月12日前就通知是否應該續簽合同�！�

被申訴方即佛山旅游局昨未到場，其代理律師在庭上指出，鄭少瓊利用職務之便將自己職稱更改，為此多領了工資，故不與其續簽合同�！八菫槁糜尉执蜃謫T，其主要負責局機關文件、資料打印、復印機等機器維修保養工作，負責文件發放、電腦資料保密工作，其利用職務之便，將自己的職稱由初級工更改為中級工�！�

被申訴方指出，鄭少瓊的行為違反了佛山市旅游局《人員廉潔制度》，其行為屬利用職務之便，營私舞弊，按照合同相關約定，可單方解除合同。因此，其提出，要求鄭少瓊立即進行工作交接，并退回多領工資5973元，以及利息（按銀行貸款利率計）。

申訴方認為，“并非利用職務之便修改資料，是在核對個人信息時進行了修改并會知辦公室工作人員，其后經過各種程序認定的�！�

對于5973元工資，申訴方律師介紹，這是從2006年9月至2008年8月的，“對于一個在單位14年的員工，單位對其應該是知根知底的，更何況鄭在單位的要求下于2008年1月寫過情況說明書，為何幾個月后突然才擺出這一不續簽勞動合同的理由？”

因此，申訴方提出以下訴求：裁決被申請人即旅游局立即與鄭少瓊簽訂無固定期限勞動合同，仲裁費由被申請人即旅游局承擔。

會場爭議激烈。記者在現場了解到，東建、佳寧娜酒店等佛山市內企業單位昨有受邀參加庭審會。佛山市勞動關系科有關負責人表示，歡迎各單位對此案提出自己的意見。目前，此案還未裁決，在繼續審理中。

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