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                  標   題：勞動合同是試用期結束簽嗎？
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                勞動合同法實施后，我們都聽說按照該法的規定，試用期包含在勞動合同期限內。但是，我們不太清楚的是，新錄用的員工到新的用人單位后，到底是開始試用期就要簽正式的勞動合同，還是試用期滿以后才簽訂勞動合同？（讀者：陳立為）

    　　陳立為：

    　　根據勞動合同法的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

    　　由于在試用期內，員工為企業提供了勞動，企業也為員工支付了報酬，雙方已經建立了勞動頭系。因此，用人單位應當自員工在單位工作時，就與員工簽訂勞動合同，這當然也包括試用期，而不是等到試用期過了再簽合同。（李文）
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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