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標題：不簽勞動合同企業一年損失超萬元
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

民建南京市委去年底就《勞動合同法》實施情況專門進行了調研，發現有部分企業和員工對新法存在一些誤解。對此專家提醒說，在目前的情況下，簽訂合同可以維護雙方的權益，簽合同的企業可能反而省錢。

　　民工和博士都不愿簽合同

　　“原來以為不簽合同都是企業不愿意，可實際調研我們卻發現，很多時候是勞動者本人不愿意簽合同。”調研者劉先生告訴記者，《勞動合同法》實施以來，在非公有制單位就業的相當部分職工，特別是頻繁跳槽的異地務工者，簽訂勞動合同的積極性不高，“我們碰到的一位留學博士生，企業出高薪愿意和他簽長期合同，但他說什么都不愿意，原因就是合同里規定：提前辭職需要支付10萬元的‘培訓費’，他認為勞動合同限制了自己的流動自由，增加了自己的經濟責任，不愿主動配合用人單位參與勞動合同的訂立。”

　　現在不愿意簽合同的一般有兩類人，一種是農民工，他們在這里交了社會保險，回老家又續不上。另一種則是高級人才，哪里給的薪水高就往哪走，他們不想讓一紙合同束縛了自己的前途。而企業為了留住人才和現有職工，往往強調職工的合同履行和違約責任，強化職工自動終止勞動關系時的培訓違約金和競業限制，由此也增加了職工對簽訂勞動合同的“畏懼感”。

　　不簽合同，企業一年損失超萬元

　　與勞動者本人不愿意簽合同相比，更多的還是用人單位將合同拒之門外。專家提出，用人單位因為法律意識淡薄，不簽合同所造成的“額外損失”很可能是企業事先根本想不到的。

　　有一些用人單位抱有僥幸心理，認為只要與員工達成默契，口頭約定員工主動放棄合同、保險，就可以高枕無憂。其結果是，一些員工了解相關法律法規，抓住了用人單位的這一弱點，一旦離開單位，立即投訴。用人單位不僅要支付雙倍工資、補交社會保險，還要繳納社保滯納金，賠付經濟補償金等。

　　那么，簽訂合同與未簽訂合同的用工成本有多大差別？專家算了筆賬，發現用人單位不簽合同，只要遇到一名員工的投訴，就會比簽合同多承擔1萬多元的費用，而如果遇到多人投訴的話，那就將造成更大的“額外損失”，反而給生產經營帶來更大困難。這樣算起來，簽了合同反而能幫用人單位省錢！快報記者都怡文

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