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標題：中國將修法規范勞務派遣
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

中國大陸實施勞動合同法滿一年，勞務派遣用工人數激增至2,700萬人，成為主流用工趨勢，使更多員工變成勞務派遣工，大陸政府為保障勞工權益，將制訂辦法規范。

　　大陸大量企業包含國有企業在內，為規避勞動合同法中“無固定期限合同”，及足額繳納社保等方面的有關規定，大量增加勞務派遣用工人數。

　　經濟觀察報報導，大陸人力資源和社會保障部正在對此一問題調研，將制定規范勞務派遣的措施。北京等地也在考慮以地方法規的形式，細訂對勞務派遣的規定。

　　報導引述中國勞動關系學院勞動關系系主任喬健指出，勞動合同法實施后，大批企業通過勞務派遣來規避無固定期限合同，導致勞務工在原有2,000萬人的基礎上激增700萬人。在個別行業，勞務派遣有成為主流用工形式的趨勢。

　　一位研究勞動關系的專家說，勞動合同法本來是希望增加企業員工的保障，結果卻是更多的員工變成了勞務派遣工，失去更多權益，“這是勞動合同法實施的最大吊詭”。

　　當前，中國大陸勞務派遣用工在部分企業已經占到50。同工不同酬、社保待遇過低等問題，難以保障員工權益。可口可樂風波更反映出勞務派遣的嚴重性，派遣工處于公司底層、工時長、環境惡劣，工資卻最低。

　　業內人士更指出，別說一般員工，有些外資企業的總經理、副總經理甚至都是勞務派遣工。據了解，當前勞務派遣在中央企業中已占到10，通訊行業中的個別企業達到50。

　　一位中央部委的事業單位人員指出，勞務派遣公司發放每月人民幣1,100元的基本工資，所在單位發放勞務補貼900多元。每月勞務派遣公司從補貼中抽取100多元的管理費。干著同樣的活，卻拿著不同的工資，這讓一些員工意見頗大。

　　上述這家勞務派遣公司和用人單位有隸屬關系，而這在“勞動合同法”中是明文禁止的：用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

　　大陸人力資源和社會保障部勞科所勞動關系室主任李天國說，“勞務派遣不能成為主流用工形式。”在設立派遣公司階段實施許可制，對派遣機構實行嚴格的資質管理；其次對于業務范圍也應適當規范。

　　大陸全國人大已經就勞動合同法執法情況進行專門調研，將在今年12月底召開的人大常委會會議上通報調研情況，并就包含勞務派遣在內的幾個方面提出相關政策建議。

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