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標題：《勞動合同法》吹響了和諧的“集結號”
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

作者：李媛

在改革開放30年中，最切實也是最富有成效的就是立法了。而2007年在中國的法制史上則堪稱為“法律年”，繼《物權法》之后，國家又制訂了《勞動合同法》，為此后出臺《勞動爭議調解仲裁法》奠定了法理基礎，一系列的法律出臺，規范了社會秩序，保證了改革的穩步進行。雖然《勞動合同法》的“破蕾”曾經引起了社會各階層的爭議，其中的“勸辭”、“工齡清零”和“轉勞務派遣”等使“鐵飯碗論”和“災難論”一時雀起，但凝聚民眾共識的立法宗旨，還是吹響了勞資和諧的“集結號”。

法制是保障中國改革順利進行的第一要素，也是改革過程中不可或缺的前提條件�！皠趧雍贤弊鳛榻洕l展中的一個環節，確定其合法性自然是大勢所趨。只是社會將之當作為調控杠桿之時，有人在突如其來的“規矩”前有點不知所措，從當時的輿論看，可謂幾家歡樂幾家愁。因為《勞動合同法》摒棄了某些人慣用的口頭合同伎倆，明確了穩定勞資關系的無固定期限合同，遏制了廉價勞動力的傾銷，重創了拖欠工資的痼疾。

正視我國在1994年確定的勞資關系，其實并不理想，隨著經濟市場的進一步開放，許多糾紛的解決方式都有空白點，所以《勞動合同法》是一部旨在保護勞動者合法權益和平衡勞資關系的重要法律。它肯定了勞資雙方的聯姻關系（即書面勞動合同），勞動者與用人單位簽訂勞動合同就是對勞動者的最基本保護。此舉杜絕了員工對老板的“無良”印象而隨意撤崗，也杜絕了企業管理者對員工的“刁民”偏見而無端解聘。

有法律界人士說，正如結婚證是婚姻關系的憑證一樣，勞動合同是勞動關系的載體，是用人單位和勞動者的權利和義務的憑證。而筆者卻認為，書面勞動合同不僅是聯姻的證據，更是勞資雙方平等地位和依存關系的證據�？陀^地說，企業追求利潤本無可厚非，但追求利潤的同時必須承擔相應的社會責任。眾所周知，企業是依賴勞動者創造價值，勞動者則是依賴企業實現自我價值，如果雙方無視社會的責任，肆意損害企業資產，無度侵害勞動者利益，必將招致負面影響，所以，受到法律制裁是自食其果。

站在現代化管理的角度看，《勞動合同法》無疑當頭棒喝了“吸血”企業，增加了企業違法的成本，有利于滌除侵權隱患。因為法律融入了一系列對勞動者基本權益保護的內容，諸如用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可獲得雙倍工資；托欠工資勞動者可申請支付令；沒有法定理由終止解除勞動合同可要求經濟補償等等。從這些相關規定不難看到，嚴格執行這項法律會從三方面增加用人成本：一是繳納社會保險的費用，二是裁員的經濟補償，三是增加的違法成本。這些對于某些“掩耳盜鈴”的企業來說，勞動成本大幅度增加是事實，尤其是對靠逃避義務為生存手段的某些企業來說更有震懾作用。

長期以來，我國企業存在短期化、隨意化的用工方式，視產量定工的現象極其嚴重，員工沒有歸屬感，造成了社會秩序的不穩定。從大的方面看，勞動力的頻繁變動使產品質量得不到保證，在一定程度上已成為了國際貿易的摩擦點。因而將勞工標準納入到各種雙邊和多邊貿易體系的呼聲日益高漲，為“勞動合同”立法已是大勢所趨。事實上，這同樣也是對中國一些企業的警示，因為遵守法律是市場競爭的基本前提，只有法律面前人人平等，才能有公平競爭的資格。

2007年頒布的《勞動合同法》明確肯定無固定期限合同，引導企業履行社會責任。有人認為，一個員工在這個企業達到了簽無固定期限勞動合同的條件，說明企業對這名員工的認可和肯定，也證明員工對企業具有忠誠度，無固定期限合同有利于維護一種和諧穩定的勞動關系，對雙方都有好處。這樣的概括比較準確，不但象征著中國的法律正在逐步完善，也是經濟改革的成就之一。

反過來想，如果沒有相關法律的規制，越來越多的企業苛刻的擠掉每個勞動者的青春黃金期，鑒于自然規律人的工作能力必然由強到弱，一旦年齡大了就被甩掉，造成的社會問題和嚴重后果可想而知。在經濟與國際全方位接軌的狀態下，此種行為是短視。進一步說，靠獲取一時的利益不能換來長期的發展，沒有穩固的勞動群體支撐，又何談立足于國際市場？

紀念改革開放30周年，本質是紀念中國社會的進步。不論發展中出現過多少問題，都應該客觀對待，當堅持的一定要堅持，當糾偏的必須糾偏，只有這樣才能符合科學發展觀的要求。以制訂《勞動合同法》為例，字面上與此前的《勞動法》僅有細微的差別，卻改變了中國的經濟體系，完善了勞動關系，這是值得銘記的法律創舉。當和諧成為社會發展的主旋律時，人們會想到，正是這一步步的改變，成為了中國走向強國的動力。

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