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位置：中華職工學(xué)習網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標題：誰有權(quán)給《勞動合同法》“打折”？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習網(wǎng)	【字體：】

金融風暴導(dǎo)致《勞動合同法》執(zhí)行遭遇更大困難，如何處理企業(yè)困難與員工權(quán)益的矛盾?專家倡導(dǎo)企業(yè)員工政府三方協(xié)商機制，理性處理裁員問題，告誡員工面對裁員不一定要爭取100經(jīng)濟補償金(12月8日《新快報》)。

　　按照《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)裁員是必須給員工一定的經(jīng)濟補償?shù)摹？墒牵F(xiàn)在這條規(guī)定的落實很成問題。怎么辦呢?專家于是教育員工，要理性地對待經(jīng)濟補償金，不要再死抱住法律規(guī)定，可以通過協(xié)商，能要多少算多少吧。如果實在要不到，也就只好更加“理性”地算了吧。

　　于是我有三問：

　　一問：法律也能隨行就市地“打折”嗎?命運不佳的《勞動合同法》啊，出臺之時不知道就博弈了多少回合，就有人說是偏袒了勞動者。好不容易出臺了，應(yīng)該說是博弈結(jié)束，就必須依法辦事了，誰知道執(zhí)行還不到一年，就遇到了金融風暴。遇到了企業(yè)大量裁員，應(yīng)該正是《勞動合同法》大顯身手的時候，誰知道卻面臨著“打折”的命運。難道法律也像市場上的豬肉一樣，根據(jù)行情可以漲價降價?法治的一條基本原則，就應(yīng)該是“有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究”，遇到新情況就“打折”，這也太不把法律當回事了吧。

　　二問：法律“打折”到底由誰說了算?法律在什么情況下可以“打折”，“打”幾“折”?這在理論上可能還是個空白，我國的《立法法》也從未考慮過這樣的問題。于是，我們問：決定法律“打折”的依據(jù)是什么?誰有權(quán)宣布法律“打折”?現(xiàn)在好像是兩方面的人在說話：一是專家，他們說現(xiàn)在補償金可以“打折”;二是官員，有權(quán)威部門說了，暫緩執(zhí)行最低工資制度，某些地方官員也建議暫緩執(zhí)行《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定。這樣一來，法律執(zhí)行不執(zhí)行就是權(quán)力者的一句話，這法律也就不成為“準繩”，而是橡皮筋了，簡直要熱脹冷縮了。

　　三問：將來經(jīng)濟情況好轉(zhuǎn)了，法律也會“漲價”嗎?一遇到經(jīng)濟危機，法律就降價，補償金就“打折”，將來經(jīng)濟情況好轉(zhuǎn)，按照隨行就市的原則，補償金會上浮?到時候，專家和權(quán)力部門會不會也出來說話，要求企業(yè)“理性”地處理補償金，對補償金實行漲價呢?

　　不管怎么說，專家提出的理性對待經(jīng)濟補償金的問題，一定是可以大大促進經(jīng)濟社會穩(wěn)定的。同日的《新快報》報道，企業(yè)因危機變相裁員，失業(yè)員工拿不到補償金。一方面，企業(yè)通過逼迫員工辭職而賴掉經(jīng)濟補償金;另一方面，企業(yè)拒絕按照標準發(fā)給補償金，甚至一文不付。一些員工本來想通過法律維權(quán)，但勞動仲裁等不起，訴訟又得花錢，正在無可奈何之時，看到了專家的教導(dǎo)，于是嘆一口氣，自認倒霉了。而企業(yè)賴掉補償金，或者少付、不付補償金，他們本來還有點擔心，現(xiàn)在看了專家的呼吁，立即恍然大悟：原來本不必按法律付出補償金的。吃了專家的“定心丸”，他們更有恃無恐地拒絕補償了。雙方都統(tǒng)一到“理性”上，天下真的會太平許多的。可惜，這樣穩(wěn)定的大好形勢是靠犧牲勞動者的權(quán)利換得的。

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