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關(guān)聯(lián)條款：
“第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。”
解讀：
本條是關(guān)于在勞動合同中約定保密條款和競業(yè)限制條款的規(guī)定。
保密條款和競業(yè)限制條款是用人單位用來保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段。與現(xiàn)行規(guī)定相比，該條的主要變化在于：1、競業(yè)限制的最長期限由三年變?yōu)榱藘赡辏?、明確了競業(yè)限制http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律補償金的給付時間應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同后，并且須在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付；3、明確了競業(yè)限制http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律補償金及違約金的標(biāo)準(zhǔn)均按雙方約定執(zhí)行。
本條對競業(yè)限制作出的明確具體的規(guī)定，較為清晰合理，對用人單位與員工雙方都會起到制約和保護(hù)的雙重作用。
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