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                  標   題：部分民工不愿簽合同企業應及早解除勞動關系
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                【龍虎網報道】昨天，南京民工就業市場部分職介所長向記者反映，有些外地民工不愿與企業簽勞動合同。這種情況下如果發生勞動爭議將如何處理？記者昨天采訪了勞動部門。

    　　勞動部門有關人士介紹說，勞動者與用人單位建立勞動關系后，如果勞動者拒簽勞動合同，將使勞動關系處于不穩定狀態，易產生勞動爭議。為此，用人單位首先應當書面通知勞動者終止勞動關系；并向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬；且無需支付經濟補償。但合同法同時規定，無需支付補償金的勞動關系，僅限于勞動者進單位不滿一個月的。如果勞動者雖不愿意與單位簽訂勞動合同，單位又鉆政策空子，又繼續用工。合同法規定就不同了，合同法規定：“自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定，每滿一年向勞動者支付一個月工資”。

    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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