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標題：人保部：新《勞動合同法》要堅決執(zhí)行
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

針對不少企業(yè)和專家對新勞動合法提出的種種質疑，人力資源與勞動保障部副部長胡曉義在“中國社會保障論壇”第三屆年會上指出，勞動合同法是全國人大通過的法律，要堅決執(zhí)行。另外一名不具名的官員也表示，新法執(zhí)行，不能只聽企業(yè)一方說法，應關注職工需求。

人力資源與勞動保障部部長尹蔚民在會上指出，農民工養(yǎng)老保險辦法已經有了一個草案，將進一步征求社會各方面意見。而新型農村社會養(yǎng)老保險將按照個人繳費、集體補助、政府補貼相結合的要求，在總結各地試點經驗基礎上，推動建立。

對于目前有媒體提到的有關部門正在研究延長職工退休年齡，退休年齡有可能延長至65歲。財政部副部長丁學東在其報告中透露，要在明確最低退休年齡的基礎上，研究建立彈性退休制度，建立養(yǎng)老金水平與退休年齡密切掛鉤的計發(fā)辦法。

近日，經濟學家張五常撰文抨擊新勞動法，認為此法增加了企業(yè)用工成本，使我國經濟形勢雪上加霜。

昨日，在社會保障論壇的會議間歇，人力資源與社會保障部副部長胡曉義表示：“《勞動合同法》是人大通過的法律，必然要在全國堅決執(zhí)行！”

此外，參與制定《勞動合同法》的一位官員向本報記者表示：“各種聲音當然都會有的，這很正常。但是我們要看到，某些企業(yè)職工的工資確實還比較低，要看到職工的需求，不能只聽企業(yè)一方怎樣說。”

國家勞動和社會保障部勞動工資研究所研究員狄煌向記者表示，“如果說一些企業(yè)感到新法造成用工成本過高，只能說明過去對企業(yè)進入行業(yè)的門檻比較低，無法保障職工權益。如果多出一些合理的用工成本，企業(yè)就會破產，只能說明這些企業(yè)的經營實力太差。”

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