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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：以企業(yè)視角解讀《勞動(dòng)合同法》系列（21）企業(yè)改制中的勞動(dòng)合同法問(wèn)題（2）
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

企業(yè)改制是指企業(yè)的經(jīng)營(yíng)所有權(quán)或是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理形式發(fā)生了變化�，F(xiàn)代企業(yè)改制主要有以下情形：（1）用人單位分立或合并（表現(xiàn)為公司兼并、國(guó)有企業(yè)主輔分離等）；（2）用人單位所有權(quán)形式轉(zhuǎn)變（表現(xiàn)為國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)為有限責(zé)任公司或股份有限公司、國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)為私營(yíng)企業(yè)或合資企業(yè)等）；用人單位在所有權(quán)性質(zhì)不變的情況下轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)機(jī)制（表現(xiàn)為國(guó)有企業(yè)的承包租賃、事業(yè)單位的企業(yè)化經(jīng)營(yíng)等）。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)形式的多樣化與現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的全面化，企業(yè)改制中的法律問(wèn)題被廣大企業(yè)所關(guān)注，而如何處理企業(yè)改制后的勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)法律關(guān)系更成為各個(gè)用人單位無(wú)法回避的問(wèn)題。本專(zhuān)題將繼續(xù)在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定的框架下為您解讀企業(yè)改制中可能出現(xiàn)的勞動(dòng)法律關(guān)系問(wèn)題。
　　問(wèn)題二：企業(yè)改制中勞動(dòng)合同的承繼、變更與解除
　　企業(yè)改制特別是國(guó)企改制的過(guò)程中，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的安置方法通常為以下幾種：第一，留在原企業(yè)；第二，分流到改制后國(guó)有法人控股企業(yè)或非國(guó)有法人控股企業(yè)；第三，分流到其它企業(yè)；第四，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，自謀職業(yè)等。鑒于以上勞動(dòng)關(guān)系的變化，在企業(yè)改制的實(shí)務(wù)中，改制企業(yè)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的處理常采用如下方式：（1）繼續(xù)履行原用人單位與勞動(dòng)者之間未到期的勞動(dòng)合同；（2）解除勞動(dòng)合同，給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）重新簽訂勞動(dòng)合同。
（一）勞動(dòng)合同的承繼
【法條鏈接】
《勞動(dòng)合同法》
　　第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
　　國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
　　第三十三條用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
　　第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
　　《關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造中履行勞動(dòng)合同問(wèn)題的通知》（勞動(dòng)部發(fā)〔1998〕34號(hào)）
　　一、在企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作制改造后，用人單位主體發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)由變化后的用工主體繼續(xù)與職工履行原勞動(dòng)合同。由于企業(yè)改制導(dǎo)致原勞動(dòng)合同不能履行的，企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同。
　　實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)者在改制后留用在原用人單位繼續(xù)工作的，改制企業(yè)常采用繼續(xù)履行原用人單位與勞動(dòng)者之間未到期的勞動(dòng)合同的方式，即法理上所述的勞動(dòng)合同承繼。勞動(dòng)合同承繼是指在發(fā)生企業(yè)分立、合并等企業(yè)主體變化的情況下，原企業(yè)與職簽訂的勞動(dòng)合同不解除，由新企業(yè)替代原企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的制度。勞動(dòng)合同承繼在《民法通則》第四十四條第二款、《勞動(dòng)合同法》第三十四條均有體現(xiàn)，即在用人單位合并、分立時(shí)，原合同繼續(xù)有效并由原用人單位的權(quán)利義務(wù)承繼單位繼續(xù)履行。
　　在合同承繼的情況下，改制的用人單位對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的處理較為簡(jiǎn)單。用人單位改制后，企業(yè)的工商登記性質(zhì)、名稱(chēng)等因素的變化并不影響用人單位改制前原勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)合同中的權(quán)利和義務(wù)由改制后的用人單位承繼。職工的工作年限連續(xù)計(jì)算。在此情況下，用人單位無(wú)需解除原勞動(dòng)合同、支付法定補(bǔ)償金，亦無(wú)需與原職工重新簽訂勞動(dòng)合同。只要注意一點(diǎn)，即在制定改制方案的職工安置項(xiàng)下注明，并明確用人主體即可。（待續(xù)）
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