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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：以企業(yè)視角解讀《勞動合同法》系列（18）勞動合同的試用期條款-上
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

【相關(guān)法條】
《勞動法》
　　第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月。
　　第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；……
　　第三十一條有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；……
《勞動合同法》
　　第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：……勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
　　第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
　　第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；……
　　第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
　　第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
【新法亮點(diǎn)】
　　勞動合同的試用期是指在勞動合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期間，它是整個(gè)勞動合同期限的組成部分。但是試用期條款并非勞動合同的必備條款，如果雙方同意約定試用期，不同的合同期限應(yīng)該按照法律規(guī)定約定不同的試用期。
　　較1995年1月1日起施行的《勞動法》，2008年1月1日起實(shí)施的《勞動合同法》關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定有了如下變化：
　�。ㄒ唬┰囉闷谄谙薜淖兓�:

　　鑒于特別法優(yōu)于一般法，企業(yè)在制定試用期條款時(shí)應(yīng)當(dāng)適用《勞動合同法》中關(guān)于勞動合同試用期期限的約定，而不再適用《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。
　�。ǘ┰囉闷谶m用的變化
　　1.不得約定適用期的情形�！秳趧雍贤ā芬�(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限（三個(gè)月以上）的勞動合同依上述期限可以約定試用期。而以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、勞動合同期限不滿三個(gè)月的勞動合同、非全日制用工的勞動合同不得約定試用期，而《勞動法》沒有此項(xiàng)約定。
　　2.不能重復(fù)約定試用期的條件�！秳趧雍贤ā芬�(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。依照法條可理解為勞動者在同一勞動單位即使崗位發(fā)生變更，或者勞動合同續(xù)簽，或者勞動合同解除、終止后再次錄用的，都不能再次約定試用期。同時(shí)，企業(yè)不得以勞動者在試用期內(nèi)達(dá)不到企業(yè)的要求而延長試用期。
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