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標題：以企業視角解讀《勞動合同法》系列（17）《勞動合同法》下的違約金條款-下
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

【相關法條】

《勞動合同法》

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞
動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用
人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分
攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間
的勞動報酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識
產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制
條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者
違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由
勞動者承擔違約金。

【相關案例】

2005年1月某企業職工王某與企業簽訂了為期六年的勞動合同。由于王某工作技術要求較高，
2005年6月，企業出資9000元派王某在某專業培訓機構進行業務培訓，雙方簽訂了培訓協議作
為勞動合同的附件。合同約定王某結業后在企業服務的年限不得少于三年，原勞動合同的期限也
隨之延長。若結業三年內王某要求解除勞動合同，應承擔相應的賠償責任，支付企業違約金2萬
元。王某于2006年2月結業。2007年3月，王某向企業提出了解除勞動合同的要求，企業沒有
同意。后來，王某多次與企業交涉，企業最終同意解除勞動合同，但提出要王某賠償企業為其支
付的9000元培訓費后方能辦理有關手續。王某認為企業提出的賠償數額過高，而且雙方協商解
除勞動合同，企業還應付給他經濟補償金。雙方多次協商無果，企業遂向勞動爭議仲裁委員會申
請仲裁，要求王某支付其9000元。仲裁委員會受理后，經過多次調解，企業與王某最終達成協
議，王某賠償企業6000元培訓費，雙方解除勞動合同。

【案例分析】

本案是因勞動合同及培訓協議的履行而發生的勞動爭議，雙方當事人經仲裁委員會調節后達
成協議。本案6000元的賠償計算依據是根據原勞動部辦公廳《關于試用期內解除勞動合同期處
理依據問題的復函》(勞辦發〔1995〕264號)。用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進
行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動
者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費
用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支
付。根據這一規定，王某的請求是有道理的。因為雙方約定的服務期限是三年，企業支付的培訓
費是9000元，將培訓費按服務期限等分，勞動者每服務一年應遞減3000元。王某經培訓結業后，
在單位工作了一年，所以應當賠償企業兩年的培訓費即6000元。雙方認為這樣的計算比較合理，
因而達成了協議，勞動爭議得到了妥善解決。

【大地視野】

結合2008年1月1日頒布的《勞動合同法》，本案相關問題分析如下：

1、關于2萬元違約金條款的約定

依據《勞動合同法》第二十二條的規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單
位支付違約金且違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。同時，用人單位要求勞動者支

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