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標題：以企業視角解讀《勞動合同法》系列（16）《勞動合同法》下的違約金條款-上
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

【相關法條】
《勞動合同法》
　　第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
　　用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
　　第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
　　第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
【法條解讀】
　　違約金是《合同法》規定的違約救濟的重要方式之一，是指合同一方違反合同時依照約定應當承擔的經濟責任。在勞動合同中，違約金是否作為勞動合同的違約責任的承擔方式，各國法律的規定不同，有的國家勞動合同法領域按照合同法的原理認可違約金條款，而有的國家則在法律上禁止在勞動合同中約定違約金的數額。我國1995年1月1日起實施的《勞動法》未對這一違約責任的方式作出具體規定，但在勞動合同的實踐中，違約金條款作為企業與勞動者約定承擔違約責任的方式被普通適用。2008年1月1日起施行的《勞動合同法》對勞動合同中的違約金條款作了詳細規定，用人單位不得與勞動者約定違約金條款，只列出以下兩種例外情況：（一）在公司支付培訓費用并約定了服務期限后，員工在約定的服務期內主動離職，應當賠償違約金；（二）在違反競業限制責任時，員工也應該承擔違約金責任。公司因競業限制原因，約定員工需承擔違約金，也應付出相應代價：在約定違約金的同時，必須同時約定在競業限制期限內按月給予員工經濟補償。
　　在前面的專題中，我們已經解讀了競業限制制度及違反競業限制義務時勞動者應當承擔違約金，并分析了相關案例。本期專題，“大地說法”將為您解讀勞動者違反約定服務期須支付違約金條款。
　　《勞動合同法》第二十二條規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
　　1、職業培訓職業培訓是《勞動法》賦予勞動者的權利，也是企業提高勞動者素質的重要途徑。《勞動合同法》中規定的“培訓”在理解上更傾向于專項的技術培訓，而不包括企業內部或其他方式的普通的、必要的培訓。
　　2、服務期“服務期”是勞動合同當事人在勞動合同或其他協議中約定的勞動者應當為用人單位服務的期限。服務期條款不是勞動合同的必備條款，是企業為勞動者專業培訓提供費用后與勞動者協商確定的附屬期限。服務期一般應當包括在勞動合同期限之內。在企業支付了專業培訓費用并約定了服務期限后，員工在約定的服務期內主動離職或跳槽的，應當賠償違約金。
　　3、違約金數額《勞動合同法》中明確規定了約定的違約金數額不得超過公司實際支出的培訓費用，亦不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。企業在制定勞動合同并約定違約金條款時，對于違約金數額的約定應當符合法律規定的限度，超出的部分無效，在發生爭議索賠時也不能獲得支持。
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