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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：以企業(yè)視角解讀《勞動(dòng)合同法》系列（12）非全日制用工
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

非全日制用工是一種國際用工慣例。在發(fā)達(dá)國家中，非全日制用工占就業(yè)總量的比例已超過20％。對于季節(jié)性、時(shí)間性強(qiáng)的工作崗位，非全日制用工形式不僅滿足了企業(yè)的臨時(shí)用工需求，而且大大降低了企業(yè)的管理成本和人工成本。
　　《勞動(dòng)合同法》在勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》基礎(chǔ)上，將“全日制用工”的用工方式提升到法律層次加以規(guī)范，為企業(yè)適用全日制用工提供了指導(dǎo)與規(guī)范。
【相關(guān)法條】
《勞動(dòng)合同法》
　　第68條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
　　第69條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
　　從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響或者損害先訂立勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)。
　　第70條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
　　第71條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　第72條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
　　《勞動(dòng)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》
　　其中關(guān)于非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)
　　從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)，按國家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。
　　從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門研究制定。
　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；被鑒定為傷殘5－10級的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。
【大地視眼】
　　1.非全日制用工基本構(gòu)成：
　　（1）以小時(shí)計(jì)酬為主，且小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。但不以小時(shí)計(jì)酬為限，具體報(bào)酬支付方式企業(yè)可以與勞動(dòng)者約定。同時(shí)法律規(guī)定報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日；
　　（2）勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)；
　　（3）每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)。
　　2.企業(yè)可以與非全日制用工的勞動(dòng)者訂立口頭協(xié)議，且不得設(shè)立試用期。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，但鑒于非全日制用工的靈活性，《勞動(dòng)合同法》第69條明確規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。企業(yè)也可以與非全日制用工的勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。但企業(yè)需要注意，法律禁止為非全日制用工的勞動(dòng)者設(shè)立試用期。
　　3.非全日制用工的雙方可以隨時(shí)通知對方終止勞動(dòng)關(guān)系，且用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條款的規(guī)定賦予了企業(yè)不受《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單方解除勞動(dòng)合同條件的約束，隨時(shí)解除勞動(dòng)非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系的權(quán)利。同時(shí)，企業(yè)隨時(shí)解除非全日制勞動(dòng)關(guān)系時(shí)無需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的企業(yè)采用非全日制用工時(shí)所承擔(dān)的義務(wù)較之其他用工方式所擔(dān)義務(wù)極為輕松。
　　4.非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)為非全日制用工的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在《勞動(dòng)合同法》第五章第三節(jié)關(guān)于“非全日制用工”的規(guī)定中沒有相關(guān)條款。但依照《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的精神，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)應(yīng)負(fù)的法定義務(wù)。同時(shí)，依照勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2003年5月30日頒發(fā)的《勞動(dòng)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定的“小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測算方法為：小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)＝〔（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8）×（1＋單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和）〕×（1＋浮動(dòng)系數(shù)）”，以及“關(guān)于非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)”的規(guī)定可以得知企業(yè)應(yīng)當(dāng)為非全日制用工的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

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