国产最新美女精品视频网站免费观看网址大全 ,美女又爽又黄免费视频,粉嫩av亚洲一区二区图片,日本一区二区三区视频在线观看,在线观看免费成人av

欧美一区二区三区四区五区,人人看人人艹,亚洲一区二区中文,99精品视频99,亚洲精品欧美综合四区,国产三区视频在线观看,日韩在线观看一区二区,久久精品色

類型：
頻道：
關(guān)鍵字：

位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標題：以企業(yè)視角解讀《勞動合同法》系列（9）企業(yè)規(guī)章制度
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

[相關(guān)法條]
《勞動合同法》
　　第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
　　用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
　　在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
　　用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
《勞動法》
　　第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
　　第十九條用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。
　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》
　　第十六條用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予以支持。
　　企業(yè)規(guī)章制度是維持企業(yè)正常運轉(zhuǎn)、快速發(fā)展的重要保障，同時也是企業(yè)將勞動用工的法律風(fēng)險最小化的有力工具，具有不可替代的重要作用。但是規(guī)章制度是把雙刃劍，要依法制定，嚴格執(zhí)行。只有合法有效并且可以嚴格執(zhí)行的企業(yè)規(guī)章制度，才能有力支撐企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展，有效防范企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險。否則，規(guī)章制度就將成為企業(yè)管理的障礙。《勞動法》及《勞動合同法》賦予了企業(yè)制定內(nèi)部規(guī)章制度的“立法權(quán)”，本專題將為您解讀在企業(yè)運用這項內(nèi)部“立法權(quán)”時需要注意的幾個問題。
　　一、制定程序的民主化
　　《勞動合同法》對于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制定程序作了詳細規(guī)定，企業(yè)在行使“立法權(quán)”時應(yīng)當遵循法律規(guī)定，保證規(guī)章制度的有效性。具體可以從以下幾方面考慮：
　　1、企業(yè)工會參與制定。
　　2、由職工大會或職工代表大會通過。
　　3、如果未召開職工大會或職工代表大會，也未設(shè)立工會，應(yīng)當在制定過程中通過適當方式使勞動者表達意見或建議，使“立法權(quán)”的行使過程做到本企業(yè)勞動者民主參與。
　　企業(yè)應(yīng)當保留職工大會、職工代表大會或本企業(yè)勞動者參與制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的證據(jù)。
　　二、規(guī)定內(nèi)容的合法性
　　合法性是企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有效性的基本要求，即規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當符合法律規(guī)定。
　　三、規(guī)章制度的公開化
　　企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度必須為企業(yè)的所有人員知悉，企業(yè)在公示內(nèi)部規(guī)章制度時應(yīng)當保留已經(jīng)公示的證據(jù)。公示證據(jù)的保留是證明企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度已經(jīng)公示的關(guān)鍵，也是企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度生效的關(guān)鍵，企業(yè)可以考慮如下方法：
　　1、將規(guī)章制度制成手冊發(fā)放給本企業(yè)勞動者，接收的勞動者在閱讀回執(zhí)單上簽字，表明已經(jīng)知曉規(guī)章制度內(nèi)容并承諾愿意遵守。
　　2、在企業(yè)公告欄或相關(guān)場所公告企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度內(nèi)容，同時采用照片、錄影、工作人員工作記錄等形式保留證據(jù)。
　　3、在職工大會上公示并保留證據(jù)。
　　四、報送備案的必要性
　　將企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度報送相關(guān)行政部門并不是企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度生效的必要要件。但企業(yè)向相關(guān)行政部門報送備案可以及時發(fā)現(xiàn)并糾正企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度潛在的問題，保證企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的合法性。而經(jīng)過相關(guān)行政部門備案的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度在發(fā)生勞動爭議時，其證據(jù)效力在一定程度上具有較強的證明力。
　　企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)的“法律”，有完善的規(guī)章制度為企業(yè)管理護航，管理才會行之有效，才能實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化。（未完待續(xù)）

上一篇：以企業(yè)視角解讀《勞動合同法》系列（8）《勞動合同法》實施之前建立的勞動合同關(guān)系如何對待？
下一篇：以企業(yè)視角解讀《勞動合同法》系列（10）勞動合同必備條款

[打印此文][關(guān)閉窗口][返回頂部]

聯(lián)系我們 | 關(guān)于我們 | 領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu) | 理事會 | 專家委員會 | 記者俱樂部 | 友情鏈接 | 網(wǎng)站地圖
電話:(8610)63099535 QQ:908102832 通信地址:北京市海淀區(qū)復(fù)興路65號
主辦：全國創(chuàng)爭活動指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組承辦：全國創(chuàng)爭辦商權(quán)商學(xué)院技術(shù)支持：北京政產(chǎn)學(xué)研資訊技術(shù)研究院定推集團股份公司
中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)版權(quán)所有京ICP備09110630號-70 中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)，現(xiàn)代新型工會大學(xué)校！

中國特色推進聯(lián)盟旗下網(wǎng)站：中國特色總網(wǎng) 中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 全國創(chuàng)爭總網(wǎng) 中國圖鑒中國年鑒中國國情中國親穩(wěn)

中國商權(quán)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟旗下網(wǎng)站：商權(quán)公司商權(quán)生活中國生活定推生活先健生活汽車生活旅游生活百貨生活圣農(nóng)生活志高家電開創(chuàng)水產(chǎn) 實達智能智光節(jié)能迪馬到家金森秀美秀網(wǎng) 房團網(wǎng) 拼圖易經(jīng)營管理工具包