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                  標(biāo)   題：以企業(yè)視角解讀《勞動(dòng)合同法》系列（7）競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù)
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                [案例]2005年3月，某公司與李某建立勞動(dòng)關(guān)系，聘任其擔(dān)任公司開(kāi)發(fā)部經(jīng)理。公司與李某簽訂了一份《保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，協(xié)議約定李某應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密，且在勞動(dòng)合同解除后的兩年內(nèi)不得到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它公司任職，如果李某違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金60000元。公司的內(nèi)部員工手冊(cè)規(guī)定了職工工資包括基本工資、保密工資、加班工資、績(jī)效工資、各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。根據(jù)李某的工資表，李某的月工資為：基本工資5000元、保密工資500元、加班工資800元和績(jī)效工資2000元。2005年11月份，李某與公司解除勞動(dòng)合同，次年3月李某入職一家與某公司開(kāi)發(fā)同類(lèi)產(chǎn)品的公司。某公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為公司每月支付了保密費(fèi)500元，李某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求李某支付違約金60000元，并在兩年內(nèi)不得到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職。
    　　經(jīng)過(guò)審理，仲裁庭認(rèn)為：某公司與李某在《保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》沒(méi)有公司需支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的約定，公司雖每月支付李某保密費(fèi)500元，但該費(fèi)用是保密費(fèi)而非競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，某公司未支付李某競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償金，雙方的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不具有法律效力，裁決駁回申訴人的仲裁請(qǐng)求。
    　　[法律依據(jù)]《勞動(dòng)合同法》
    　　第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
    　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
    　　第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
    　　在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)兩年。
    　　第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
    　　[解析]
    　　本案例中某公司的仲裁請(qǐng)求被駁回的主要原因是企業(yè)沒(méi)有明確保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的不同，混淆了保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。
    　　雖然公司每月都會(huì)支付李某保密費(fèi)，但保密費(fèi)是相對(duì)于李某履行保密義務(wù)而給予的補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金與保密費(fèi)相區(qū)別，由于勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止期間不能利用自己占優(yōu)勢(shì)的從業(yè)技術(shù)進(jìn)行勞動(dòng)，從而不能獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬而導(dǎo)致勞動(dòng)者生活質(zhì)量下降，鑒于公平原則，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付給義務(wù)人競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”，在沒(méi)有支付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的前提下，按照公平原則，用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金的請(qǐng)求不能被支持。
    　　[小結(jié)]
    　　企業(yè)在與勞動(dòng)者簽定保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下問(wèn)題：
    　　1.保密協(xié)議不等于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。雖然《勞動(dòng)合同法》將保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議規(guī)定在同一條款中，但保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并不等同，區(qū)別如下：（1）保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，沒(méi)有約定的，無(wú)須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。（2）保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重點(diǎn)是“不能說(shuō)”，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)要求勞動(dòng)者不能到競(jìng)爭(zhēng)單位任職或自營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)，側(cè)重點(diǎn)是“不能做”。（3）勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，而競(jìng)業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動(dòng)者泄密，還限制勞動(dòng)者的就業(yè)。（4）保密義務(wù)一般期限較長(zhǎng)，只要商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在，而競(jìng)業(yè)限制期限較短，最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。[注1]同時(shí)，要清晰保密費(fèi)并非競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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