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標題：以企業視角解讀《勞動合同法》系列（1）《勞動合同法》之新視點
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

2007年6月29日下午，十屆全國人大常委會第二十八次會議通過《中華人民共和國勞動合同法》，自2008年1月1日起施行。這部與勞動者和企業息息相關的法律從2006年3月20日《勞動合同法(草案)》開始公開布征求意見，歷經4次審議后最終誕生，成為中國立法道路上除憲法外最受關注的法律，被冠以“歷屆人大常委會法律草案征求意見中提出意見最多的一次”。
　　在《勞動合同法》實施前，就有媒體報道稱，華為公司將補償數十億元，7000名左右老員工提出“自愿辭職”，接受公司重新挑選。沃爾瑪全球采購中心在中國的四個分部，全部下達了裁撤令。《勞動合同法》生效后，與職工重新簽訂用工合同或改簽為勞務派遣用工成為許多企業的應對手段。究竟《勞動合同法》作出了哪些新規定？這些新的規定真的如企業所想完全傾向于勞動者嗎？企業又應如何遵守這部法律并維持自身合法權益呢？從本期起，《大地說法》將分若干專題為企業解讀《勞動合同法》。
　　專題一《勞動合同法》之新視點
　　《勞動合同法》的生效，是對《勞動法》有關調整“勞動合同關系”法律規定的進一步完善，是勞動法部門的又一部重要法律，與《勞動法》一并成為調整勞動者與用人單位相互關系的重要法律依據。法律誓在調整各種社會關系創造一個相對公平的環境，尋找社會各種利益的平衡點。《勞動合同法》試在勞動者與用人單位之間尋找一個平衡點，給予相對處于弱勢地位的勞動者較之《勞動法》更完善的保護。從用人單位的角度看，以下幾點應為企業關注：
　　1.簽訂合同前用人單位的告知義務
　　《勞動合同法》第八條規定用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其它情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
　　2.如不簽勞動合同，用人單位須按月付雙薪。
　　《勞動合同法》第十條規定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
　　第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
　　3.對試用期加以限制
　　《勞動合同法》第十九條規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
　　第八十三條規定用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
　　4.無固定期限勞動合同
　　《勞動合同法》第十四條規定無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
　　（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
　　（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
　　第八十二條第二款規定用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。（未完待續）

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