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標(biāo) 題：北京：勞動(dòng)合同法實(shí)施近一年合同簽訂率達(dá)96
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

新華網(wǎng)北京１１月４日電（記者張淼淼）北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處副處長柏瀾４日表示，勞動(dòng)合同法實(shí)施近一年以來，北京市的勞動(dòng)合同簽訂率大幅度提高，勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象有所遏制，一年期以下勞動(dòng)合同簽訂率下降了３０％。

柏瀾說，據(jù)統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)合同法實(shí)施１１個(gè)月來北京市合同簽訂率已達(dá)到９６％，續(xù)訂率達(dá)９３．９％。此外，１年期以下合同的簽訂率下降了３０％，３年以上和無固定期合同的簽訂率也有明顯提高。

“北京在貫徹勞動(dòng)合同法過程中采用了穩(wěn)步推進(jìn)的方法，目前沒有產(chǎn)生很集中的勞資矛盾。”柏瀾同時(shí)表示，其實(shí)自勞動(dòng)合同法實(shí)施以來，其中就無固定期限勞動(dòng)合同是否是“鐵飯碗”“終身制”的爭論一直都存在。

柏瀾說，“勞動(dòng)合同法實(shí)施條例”中明確規(guī)定了勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同的１３種情形和用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同的１４種情形，因此可以說，“無固定期限勞動(dòng)合同”并不代表“鐵飯碗”。

據(jù)悉，如果勞動(dòng)者因?yàn)榘l(fā)生失職、舞弊、不適宜繼續(xù)工作以及需承擔(dān)刑事責(zé)任等情況，用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定，按照相應(yīng)程序與勞動(dòng)者解除無固定期限合同。

此前用人單位擔(dān)心的無固定期限合同等于鐵飯碗，用人成本提高等問題都是對勞動(dòng)合同法的一種片面認(rèn)識(shí)。

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