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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標題：應(yīng)對企業(yè)不簽合同不繳社會保險五招助你維權(quán)
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

碰到不與勞動者簽訂勞動合同，不繳納社會保險費，發(fā)工資不給工資條這樣的“三不”企業(yè)怎么辦？記者認為，勞動者只要做個法律的有心人，仍然可以有效地維護自己的合法權(quán)益。在此，記者提供5招，供勞動者參考。

第一招：學(xué)習(xí)法律法規(guī)

打官司，就是打證據(jù)。縱然有理，但如果沒有證據(jù)以資佐證，打官司未必能贏。盡管勞動法中有許多有利于勞動者的舉征責(zé)任到職的規(guī)定，但其他很多問題還是得遵守“誰主張，誰舉證”的一般原則。這要求勞動者對法律法規(guī)有一個基本的了解。

此類宣傳，本報一直在做，且不斷提醒勞動者，但總有勞動者在投訴時說，我說的都是實話，老板說過那話……

問及證據(jù)時，這些勞動者認為，說過的話就是證據(jù)。這種概念的混淆，也使不少勞動者輸了明明可以贏的官司，喪失了明明可以維護自身合法權(quán)益的最佳時機。而有些勞動者還抱怨法律部門“不公”。在此，記者必須說，為維護自身合法權(quán)益，勞動者應(yīng)該花些時間去學(xué)習(xí)法律法規(guī)，如果碰到不懂的地方，也應(yīng)該及時咨詢。而時下，提供法律服務(wù)的法律機構(gòu)遍布本市，12333更是咨詢勞動法律法規(guī)的便捷通道。如果一個人連咨詢都懶得去問，那么，記者只能認為，他是在無視自己的權(quán)益。

第二招：求助工會組織

近年來，上海市總工會大力推進工會組建工作，“組織起來，切實維權(quán)”也成為工會系統(tǒng)的一項最重要的工作，行業(yè)工會、社區(qū)聯(lián)合工會和企業(yè)工會相繼建立，形成了一張從上至下的立體工會維權(quán)網(wǎng)。勞動者碰到“三無”企業(yè)，也可以求助企業(yè)所在地的工會組織出面解決問題。

由于企業(yè)所在地的工會組織既對勞動者情況有所了解，對企業(yè)也相對熟悉，而其解決問題的方式也是在法定范疇內(nèi)的“柔性化操作”，基本以勸說、調(diào)解、協(xié)商為主，因此，尋求工會組織的幫助，亦不失為一種好辦法。

第三招：自行搜集證據(jù)

在勞動爭議中，無論是企業(yè)少繳漏繳不繳社會保險費，還是隱瞞工傷拖欠工資，只要打官司，首先要確定的，就是當(dāng)事雙方的勞動關(guān)系，因為只有在確定了當(dāng)事雙方具有勞動關(guān)系，才能依此解決其他問題。因此，確實勞動關(guān)系成為解決勞動爭議的關(guān)鍵。那么，碰到“三無”企業(yè)怎么辦？記者認為，誠信，是人類社會的共同美德，但是，碰到“三無”企業(yè)，勞動者也就不要客氣，為了維護自身的合法權(quán)益，勞動者可以留心企業(yè)所交給自己的任務(wù)、考勤卡、工作衣、生產(chǎn)工具等，如果這些東西都拿不到，那么，勞動者可以采取多次錄音、錄像的方法，以獲取證據(jù)。同時，也可以保留企業(yè)與自己之間的電話通話記錄，手機短信、網(wǎng)上聯(lián)絡(luò)等。因為證據(jù)講究的是“證據(jù)鏈”，只有多方印證，才能分辨事實的真?zhèn)巍?br>

第四招：請求旁證出庭

明明是自己有道理，但是，卻苦于沒有證據(jù)，而且，一時半刻又無法搜集證據(jù)，卻又把企業(yè)告到了法律部門，開庭在即，碰到這種情況，怎么辦？

勞動者此時只能采取補救措施。補救措施之一，就是請企業(yè)內(nèi)的同事相助，提供旁證材料，出庭作證；措施之二，請與企業(yè)有業(yè)務(wù)往來的單位相關(guān)人員提供旁證材料，出庭作證；措施之三，也可以請服務(wù)企業(yè)的快遞公司、盒飯公司等人員提供旁證材料，出庭作證。勞動者必須切記的是，旁證材料只是一個方面，開庭時旁證人員必須到庭作證。否則，企業(yè)可以運用證據(jù)法則，認定旁證材料無效。

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