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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：人力資源專家解讀《勞動合同法實施條例》
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(下稱《條例》)近期正式出臺，就《勞動合同法》中有關(guān)問題做了規(guī)定，引起了社會各方面的強烈關(guān)注。本報獨家專訪了人力資源專家、上海東方國際傳媒人才有限公司總經(jīng)理助理張彥騏先生，就此《條例》中的熱點問題進行了解讀和探討。

　　勞動者拒簽勞動合同沒有補償

　　相比較在5月8日征求意見的草案稿，《條例》條款大幅減少，但是內(nèi)容卻更為精煉。《條例》第五條、第六條對沒有訂立書面勞動合同情形的處理進行了細化，澄清了一些勞動者對于《勞動合同法》的誤讀，規(guī)定了勞動者拒絕簽訂書面勞動合同是沒有兩倍工資的補償?shù)摹＿@一規(guī)定可以大大減少實踐中出現(xiàn)的一部分勞動者借故不簽訂勞動合同而獲取兩倍工資的現(xiàn)象。

　　但是在實際操作中還需要注意的是，除了勞動者自身主觀意愿拒絕簽訂書面勞動合同以外，實踐中更多地會出現(xiàn)因為雙方對合同內(nèi)容協(xié)商不一致而未能訂立書面勞動合同的情形，因此企業(yè)就不能簡單認為是勞動者拒絕簽訂，在日常的工作上也是需要特別注意的。

　　無固定期限勞動合同不代表“鐵飯碗”

　　在大家關(guān)注的勞動者和用人單位可以依法解除勞動合同的問題上，實施條例明確規(guī)定了勞動者可以依法解除勞動合同的13種情形和用人單位可以依法解除勞動合同的14種情形，實際上這些都是在《勞動合同法》中有規(guī)定的，這次只是為了消除社會誤解因此集中起來做了規(guī)定，和《勞動合同法》完全一致。而且并未擴大《勞動合同法》規(guī)定的企業(yè)解除權(quán)，勞動者完全可以放心，《條例》并不是偏向于用人單位的。除此以外，《條例》也規(guī)定了雙方不可以約定勞動合同的終止條件，澄清了勞動者和用人單位的疑問。其實，無固定期限勞動合同不代表“鐵飯碗”，它是一種市場化的用工機制。勞動者有權(quán)選擇他所要工作的單位，用人單位也有權(quán)利選擇勞動者。

　　勞務(wù)派遣迎來新機遇

　　針對《條例》中關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定，從人力資源服務(wù)行業(yè)的角度來看《勞動合同法》及其實施條例對于外包業(yè)的影響，不僅僅只看到其對于勞務(wù)派遣方面的規(guī)定，更要注重其對于整個人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)的影響。現(xiàn)在客戶的需求變化大，則對產(chǎn)品、用工的需求變化大。從客戶人力資源部門來看，由一個有經(jīng)驗的人才服務(wù)機構(gòu)來減輕企業(yè)的自身風(fēng)險極為必要，因此，人才服務(wù)機構(gòu)就外包上能夠為企業(yè)提供何種服務(wù)極為重要。另外，企業(yè)也希望能夠借助專業(yè)的派遣公司來為其承擔(dān)風(fēng)險，幫助企業(yè)“管理、處理”勞動爭議，給予企業(yè)更多的幫助。而新法的出臺，可以看出外包有越來越大的市場和越來越多的機遇，這種機遇主要來源于外部擴大的業(yè)務(wù)需求以及內(nèi)部產(chǎn)業(yè)的升級。但在這種機遇下，仍然需要理性的判斷，使外包業(yè)態(tài)與其他人才服務(wù)業(yè)態(tài)共同發(fā)展，并且與其他行業(yè)、專業(yè)合作，共同做大人才服務(wù)市場。

　　到達退休年齡勞動合同終止

　　《條例》中關(guān)于到達退休年齡勞動合同終止的規(guī)定解決了許多人力資源管理實際操作中的難題。按照《勞動合同法》的規(guī)定，對于到達退休年齡是否勞動合同終止規(guī)定不明確，使得用人單位在實際操作中的不一樣，這其實存在著不公平性。而現(xiàn)在以年齡作為終止條件，操作性更強，對于用人單位來說也符合他們一貫的操作。

　　最后，張彥騏表示《條例》準(zhǔn)確地體現(xiàn)了《勞動合同法》的立法宗旨，維護勞動者的根本利益，為實現(xiàn)用人單位和勞動者雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)而努力。他相信《條例》可以對《勞動合同法》的實施提供很好的指導(dǎo)，并隨著實施過程中相關(guān)操作的調(diào)整，更好地促進和諧勞動關(guān)系的建立。

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