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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：律師全解讀勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

國(guó)務(wù)院總理溫家寶18日簽署第535號(hào)國(guó)務(wù)院令，公布《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。條例全文如下：

　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀：本條例性質(zhì)為行政法規(guī)，出臺(tái)機(jī)關(guān)為國(guó)務(wù)院，在實(shí)踐中的適用效力僅次于法律。

　　第一章總則

　　第一條為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法），制定本條例。

　　解讀：屬立法目的條款。

　　第二條各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

　　解讀：政府與工會(huì)職責(zé)條款。

　　以推動(dòng)勞動(dòng)合同法的實(shí)施為目的，以促成和諧勞動(dòng)關(guān)系為宗旨。

　　第三條依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。

　　解讀：實(shí)踐中對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所以及基金會(huì)的單位性質(zhì)，在勞動(dòng)關(guān)系中是否屬于用人單位，一直存在著不同的聲音，而且各地司法判例也不一致。條例予以了統(tǒng)一，確認(rèn)屬于用人單位。

　　第二章勞動(dòng)合同的訂立

　　第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

　　解讀：本條確認(rèn)了分支機(jī)構(gòu)具有簽訂勞動(dòng)合同的主體資格。

　　對(duì)于分支機(jī)構(gòu)，本條區(qū)分為了兩種情況，一種是辦理了營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證的分支機(jī)構(gòu)，此種可以直接作為用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；另一種是未辦理登記的，必須受委托之后，才能與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

　　此條產(chǎn)生的問(wèn)題在于，沒(méi)有登記的，在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，是以自己的名義還是以總公司的名義？從委托的法理出發(fā)，應(yīng)該以總公司的名義簽訂。

　　第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　解讀：此條在于規(guī)范惡意不與單位簽訂書面勞動(dòng)合同的情形。

　　對(duì)于惡意不與單位簽訂書面勞動(dòng)合同的員工，單位可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系，而且不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償責(zé)任。但是需要滿足以下條件：1、必須在一個(gè)月內(nèi)。

　　單位在遇到這種情形時(shí)，必須在一個(gè)月內(nèi)要對(duì)員工進(jìn)行書面通知和催告；在員工仍然不簽的情況下，也必須在一個(gè)月內(nèi)書面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系。以上兩種行為，都必須在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)作出。

　　2、必須有一個(gè)用人單位書面催簽的前置程序在員工拒簽的情況下，用人單位必須催促員工及時(shí)簽訂書面合同。這種行為是要式的，即必須以書面的形式作出，電子郵件、電話通知、口頭形式、會(huì)議形式皆不可取。

　　3、員工仍然不與單位簽訂合同符合上述三個(gè)條件的，單位才能提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而且不承擔(dān)任何補(bǔ)償或者賠償責(zé)任。但須注意，這種終止，也需要以書面的形式作出。

　　第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

　　解讀：如果單位在一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，而且也沒(méi)有合法終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，則滿了一個(gè)月之后一年以內(nèi)，針對(duì)不同情況，承擔(dān)不同的責(zé)任：1、一個(gè)月之后，雙倍工資責(zé)任產(chǎn)生，直到書面勞動(dòng)合同正式簽訂；2、原則上來(lái)說(shuō)，單位必須與員工補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同；3、如果員工現(xiàn)在不同意簽訂書面勞動(dòng)合同，則用人單位可以直接終止勞動(dòng)關(guān)系，并按照合法辭退的標(biāo)準(zhǔn)，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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