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標題：規避勞動合同法“新術”揭秘
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

開欄語

這是一個飛速發展的時代，這也是一個讓人焦慮的時代。

當曾經暗流涌動的勞資沖突終于擺上桌面，當“老了以后誰來養？得了重病怎么辦？失業了何去何從”這樣的疑問越來越多地縈繞于國民心頭，當農民工、殘障人士等弱勢人群的困境再也無法回避……

正是在這樣的現實語境下，以“關懷社會弱者，實現社會正義，維護社會秩序，追求社會和諧”為主旨的社會法全面崛起，逐漸成為支撐這些深刻社會變革的脊梁。

作為立足法制領域的中央級法制大報的“社會版”，我們愿意成為社會法領域報道的拓荒者。這不僅是出于法制新聞工作者的責任，更是因為，關注社會法，就是關注社會的和諧與進步，關注生活的權利與安全，關注我們每個人未來的命運。

這些，或許足夠構成“社會法視界”誕生的理由。我們期待，您能和我們一樣，關注、呵護這個“新生命”。

　記者見到時福茂時，他正在一張不大的辦公桌前整理可以論斤論堆的案卷材料。這位每年要處理100多個案子的專職律師還擔任著北京市農民工法律援助中心的執行主任。中心受理的多是勞動者維權的案子，勝訴率達到90以上。

時福茂并不看重這個“90”，相反，他在意的是沒有勝訴的“10”。他把主要原因歸結為———一些企業采用了規避勞動合同法的手段。

“不久前公布的勞動合同法實施條例對利用勞務派遣規避法律的用工方式作了進一步的規制，但實際上，規避勞動合同法的手段遠遠不止這一種。”時福茂說，“一些借用其他方式和名義逃避用工責任的現象，可能會成為勞動者維權的新‘陷阱’。”

承包托管

　　借機割斷和勞動者的關系

“一些用人單位不用勞務派遣，但仍然不與勞動者直接形成勞動關系。”時福茂說，他們慣用的一個方式就是———承包。

據介紹，現在有很多單位將食堂、保潔、綠化、保安等承包給其他公司。這樣一來，這些單位不但省去了自己的管理責任，而且由于他們與勞動者之間不再是用工關系，出了工傷也找不到他們頭上了。

今年45歲的董文英就是這種用工方式的受害者。一年多前，她在單位食堂工作時，右臂被卷入和面機受傷，達到三級傷殘，但在找單位協商賠償時，她遇到了麻煩。

原來，2004年起就在這個單位工作的董文英曾跟單位簽過一份合同，但2006年4月單位又與一家叫做北京燕明利達商貿中心的公司簽訂了一份《物業工作承包合同書》，然后單位要求董文英他們和燕明利達簽訂勞動合同書，不簽就不給工資。

于是，董文英和其他幾位臨時工就成了燕明利達的人，跟原來的單位不再有關系，發生勞動糾紛時，單位不再負任何責任。

“但實際上，這個所謂的燕明利達公司只有一個人，既沒有辦公地點又沒有固定資產，是個名副其實的皮包公司。”時福茂告訴記者，這個公司的老板只是每月8至10日來給他們發工資，對他們其他的管理甚至工資標準都是由原單位定的，跟以前似乎沒什么兩樣。但等出了事，勞動者才發現，自己既沒有保險，又找不到單位要錢，而簽合同的燕明利達根本沒什么錢。

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