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標(biāo) 題：《勞動(dòng)合同法》引爭(zhēng)議律師解讀維權(quán)焦點(diǎn)
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

今年，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，在如何界定“連續(xù)工作滿10年”、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“月工資”標(biāo)準(zhǔn)等熱點(diǎn)問(wèn)題上社會(huì)各界爭(zhēng)議不斷。

　　9月18日，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(后文簡(jiǎn)稱《實(shí)施條例》)頒布實(shí)施，對(duì)這些爭(zhēng)議給出了一個(gè)明確的解釋，為用工單位和勞動(dòng)者指明了方向。今天，黨報(bào)熱線“熱線說(shuō)法”圍繞《勞動(dòng)合同法》新條例涉及的4個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題，請(qǐng)來(lái)溫州市總工會(huì)律師張崇偉結(jié)合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，為讀者做一個(gè)解讀，以方便讀者更好地維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益。

　　焦點(diǎn)一

　　“連續(xù)工作滿10年”

　　如何界定？

　　《實(shí)施條例》相關(guān)說(shuō)明：

　　第九條勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。

　　第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。”

　　律師解讀：

　　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，圍繞著訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件一直就爭(zhēng)論不休。許多用人單位人為地制造條件如采取買(mǎi)斷工齡、調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作單位使勞動(dòng)者在本單位的工齡歸零等方法來(lái)規(guī)避無(wú)固定期限合同的訂立。同時(shí)也有用人單位片面地理解連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，即應(yīng)從2008年開(kāi)始計(jì)算，從而在與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)是否應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同發(fā)生爭(zhēng)議。這次《實(shí)施條例》明確了“連續(xù)工作滿10年”的含義，有利于實(shí)際操作。

　　焦點(diǎn)二

　　無(wú)固定期限合同

　　是“鐵飯碗”？

　　《實(shí)施條例》相關(guān)說(shuō)明：

　　“第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

　　律師解讀：

　　《勞動(dòng)合同法》提到了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，社會(huì)稱之為“鐵飯碗”。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種用工理念也是當(dāng)前發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)用工管理的精髓。但是，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不等同于我國(guó)上世紀(jì)六、七十年代那種僵化的“鐵飯碗”。這次實(shí)施條例把《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同的十四種情況作出歸納，明確規(guī)定符合一定的條件，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也是可以解除的。

　　焦點(diǎn)三

　　試用期工資最低多少？

　　《實(shí)施條例》相關(guān)說(shuō)明：

　　“第十五條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

　　律師解讀：

　　一些單位把試用期當(dāng)作一個(gè)廉價(jià)的用工期，勞動(dòng)者在試用期的工資很低。實(shí)施條例重申了《勞動(dòng)合同法》二十條規(guī)定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。溫州市三個(gè)區(qū)從今年9月份開(kāi)始，最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)調(diào)整到960元。用人單位可要注意，招用的職工試用期工資無(wú)論如何不能低于960元。否則會(huì)面臨著勞動(dòng)部門(mén)的處罰。

　　焦點(diǎn)四

　　補(bǔ)償金“月工資”怎算？

　　《實(shí)施條例》相關(guān)說(shuō)明：

　　“第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。”

　　律師解讀：

　　這次進(jìn)一步明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“月工資”標(biāo)準(zhǔn)。一些用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中一般都約定基本的月工資或計(jì)件工資，獎(jiǎng)金則不作出規(guī)定。在計(jì)算加班加點(diǎn)工資或計(jì)算解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)時(shí)以勞動(dòng)合同約定的基本月工資為基數(shù)。這樣一來(lái)，勞動(dòng)者在計(jì)算這些補(bǔ)償時(shí)標(biāo)準(zhǔn)就較低，雙方也容易發(fā)生爭(zhēng)議。實(shí)施條例明確規(guī)定月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。有利于勞動(dòng)者獲得合理補(bǔ)償金。進(jìn)入論壇討論(溫州話題)

　　

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