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位置：中華職工學習網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標題：員工大錯不犯小錯不斷可解除無固定期限合同
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網(wǎng)	【字體：】

單位滿一年不與員工簽訂合同的，視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。這是記者從廣州舉辦的首場大型《勞動合同法實施條例》解讀研討會上獲悉的，會議邀請了《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》（以下簡稱“條例”）起草人之一、原國家勞動和社會保障部政策法規(guī)司法規(guī)處處長邢新民對條例進行了詳細解讀。據(jù)悉，條例針對《勞動合同法》中的內容進行了明確，便于實際操作。

　　滿一年不與員工簽合同單位須支付11個月工資

　　條例明確，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日應當依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。邢新民表示，條例比《勞動合同法》的條款新增了“應當立即與勞動者補訂書面勞動合同”。邢新民說，條例明確了用人單位在“視為已訂立無固定期限勞動合同”的情況下仍負有補訂書面勞動合同的義務。“畢竟‘視為’不等于已訂立書面勞動合同，同時，用人單位還必須向勞動者支付11個月的‘雙倍工資’”。

　　此外，邢新民提醒用人單位，如果勞動者有試用期的，應該包含在勞動合同內并約定時間，約定后不能將試用期延長。“如果用人單位將試用期沒列入正式的用工勞動合同，而是單獨視為一次合同簽訂的話，那么當勞動者與用人單位簽訂正式固定期限勞動合同時，此次合同的簽訂則視為第二次固定期限勞動合同的簽訂。連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同后，再續(xù)訂勞動合則是無固定期限勞動合同”。

　　員工大錯不犯小錯不斷可解除無固定期限合同

　　據(jù)悉，條例明確了14種情形下，用人單位可以解除與勞動者的無固定期限合同。其中，有規(guī)定勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形。因此有用人單位提出：“什么才是‘嚴重’錯誤，什么才是‘重大損害’，如果員工不犯大錯，但每天小錯不斷，用人單位是不是沒法解除這樣的員工？”

　　邢新民表示，規(guī)章制度規(guī)范很多企業(yè)都已經(jīng)有制定連續(xù)幾次小錯就是“大錯”、“嚴重錯誤”等，“所以，這樣小錯不斷的人還是能夠解除勞動合同的。比如，有的用人單位就規(guī)定五次遲到累計成一次嚴重違章等規(guī)章制度。依據(jù)企業(yè)制定的規(guī)章制度以及條例的實施，這樣的員工還是可以解除合同的”。

　　任務完成即終止合同勞動者將獲經(jīng)濟補償

　　條例第二十二條明確，以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應依照勞動合同的相關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。邢新民介紹，勞動合同法僅明確了勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償僅適用于固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。“條例對此作出了完善，規(guī)定了以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務的完成而終止的，用人單位也將向勞動者支付經(jīng)濟補償”。

　　據(jù)悉，經(jīng)濟補償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。（記者黃艷通訊員金程豐）

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