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                  標   題：非全日制用工不能試用　報酬結算不得超過15日
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                讀者廖先生咨詢：我是市內一個用人單位的小時工，單位沒有和我簽訂勞動合同，只是有個口頭約定，我的工作時間也比較長了，總擔心出現什么問題沒法維護權益，我想問問，《勞動合同法》里對小時工的相關規定有哪些？

    律師看法：廖先生的用工形式屬于非全日制用工。根據《勞動合同法》的第六十八條至七十二條規定，以小時計酬為主的勞動者在同一用人單位一般每天工作時間平均不超過4小時，每周工作不超過24小時。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上的用人單位訂立勞動合同，但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。

    非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，且用人單位不需要向勞動者支付經濟補償。

    非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準，非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過15日。

    (律師看法部分由中威律師事務所姜文杰律師提供)記者沈玉杰    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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